user and pwd wrote:
之前去某間公司面試，...(恕刪)
你是後面文字少打了幾個字與多加了一些字吧？我幫你重建還原→「後來沒有錄取，因為幻想不用出差」
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user and pwd wrote:
不是嫌煩只是好奇並且分享，也想了解一下其他人這樣的經驗而已...
這樣的測驗不會太罕見，
多面試幾家就會知道，
尤其規模越大的公司，越難評定員工表現，就會導致績效制度掛帥，
當人資部門也被要求訂下KPI時，
就會想出更多更多的新花樣，運用在工作上。
我還做過細心度測驗，
就是會給兩串很長的英數字，判斷左右有無相同，
比方說：
1. QOPQRGBBD : QOPORGBBD
2. 3.17289465379 : 3.17289465379
一題大概不到十秒的判斷時間，一寫就寫個上百題。
還有一種很妙的人格測驗，
要求你在左右兩個選項中，選出比較適合自己的描述，
問題是，這兩個選項根本毫無相關。
比方說
1.我很健談：我有耐性
2.我易怒：我不拘小節
或許這個理論是藉著反覆的比對，加上一些檢定和校對陷阱題，
就能判斷出真正的個性。
就我自己的經驗，就算是現在在職，為了善於利用請假時間，
一天面試最多最多排三個就好，
曾經排了上午八點半、上午十點半、下午兩點、下午四點半，共四場面試，
結果上午十點半那場，寫完簡短的資料以後，
為了等主管開完會，一直等到我下午將近四點，聊個大概十分鐘就結束。
結果導致下午那兩場失約，
儘管提前打電話去告知，當然，對方人資也氣得火冒三丈，之後也不用去面試了。
另外，隨身多帶幾份履歷，
為的就是一份收走了，還有一份可以自己留下來抄，可節省動腦的時間，
大多數公司都有自己制式的履歷表，
所以儘管主管有了我自己設計的履歷表、有了人力銀行直接下載的履歷表，
還是要另外再填一份大同小異表格，
對於一些可能會出現的簡答題，要是能事先打好草稿，那就更加完美了。
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