Tcrspeed9 wrote:有個多年好友做加盟超...(恕刪) 重點不是基本工資而是超商開太多瓜分掉利潤 我家附近加一加 方圓幾百公尺內超過十家而且看起來還會越來越多 越後面開店的越大間 而且加盟超商現在不划算 上游的都不用花錢就有免費的員工幫他賣命 還有裝潢費可以再賺一筆!!
這是真的!!別在懷疑超商加盟主的獲利,如果有一定的利潤,加盟主何需辛苦伴演黑白臉搶班上,試想投資了一筆金額,承擔責任,壓力,與風險,沒有勞健保(要保靠自己),沒有特休,沒有年終,獲得的(攤掉投資)只不過是比工讀生多一點的報酬,這就是現在便利店加盟主的寫照!!
每個行業都有它的甘苦談 只不過我這個苦主朋友他也只有抱怨啦!!還能怎麼樣!!對客人、員工、總部都要低聲下氣 才可以順利經營~~~~哈哈!!這個行業的EQ可要高得很此外他們這個行業根本沒啥本錢走上街頭 去跟他們總部拉白布條抗議 你不做別人要做啦!!
樓主的訴求既簡單又合理,不曉得大家酸什麼?基本工資調漲勢必壓縮以工讀生為主要支出的超商利潤,讓加盟店的利潤大幅縮水,現在連加盟做點小生意都要被打成草苺老闆了嗎?加盟主為了加盟金、上架費,讓店家賣他的商品,放任超額競爭,卻不肯分擔基本工資調漲的成本,真的不知要說什麼了。台灣無良商人的寫照:與其找一個員工給他10元,幫老闆賺十元。不如找兩個員工每個給他6元,每個人幫老闆賺6元。企業轉型?關他屁事,多賺兩元才是真的。
ryanpopo wrote:樓主的訴求既簡單又合...(恕刪) 也就是說開店一定要賺就對了嗯正確來說是說::只要投資做生意鐵定賺錢如果覺得不合理或是不好賺是不是應該要"收起來"老闆要賺員工出來討生活也是要賺啊如果老闆覺得乾脆做人家的員工還比較好賺那就把店收一收去當人家的員工吧至於跟總公司利潤分配的問題跟勞工薪資是不應該掛在一起的用壓低員工薪資來獲得利潤這樣不值得同情況且超商的東西有便宜過嗎?賣比别人貴又要用比別人便宜的員工那麼錢都進了誰的口袋?
Judge2007 wrote:66塊請一個人,坦白...(恕刪) 你親自去問問你周遭有無親友 做加盟的超商生意 就能理解那2、3萬的成本有沒有差啦!!況且66元是10幾年前的事了 最近這幾年都嘛8、90幾還要外加勞退、勞健保 我朋友說有的加盟主都只靠啥最低保證滴 亦即住進“加護病房”等解約、等著血本無歸啦!!