marrisawang wrote:
在事務所常有這種事唯...(恕刪)
你好可憐喔~~~給你秀秀~~~
小瘋瘋會不會吃醋阿
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那假如大家的工作量都分配很平均，就單純E做的特別慢，換言之就是工作效率不好，但大家就是不想幫她...
我想這就是所謂的團隊，一個團隊本來就有可能會遇到每個人能力以及專長不同而會有不同的表現，但是最終的目的就是要完成團隊共同的工作。以樓主的這個狀況，五個人來分配一個團隊的計畫，原則上當然是每個人都是做1/5的工作量，但是當E的進度就是緩慢的時候，身為小組組長的人就要主動來調配工作量。這個時候當然對其他小組成員而言是不公平的，但是團隊合作的精神就必須是這樣，以團隊主要任務能圓滿完成為最高原則。所以小組組長會很不好當....一來要調整其他人的工作分配，二來要安撫小組成員人心。 至於這些不公平的事情，小組組長是可以向部門主管報告並討論的，我想這會被部門主管當成打年度考績的其中一項依據。
話說回來，A-D這樣聯手欺壓E，我個人是相當不欣賞....因為完全沒有團隊觀念，小弟我自己在公司也遇到類似的同事(還好我的角色不是E
)，以前的我也是很不爽為什麼我要去分擔E的工作，不平衡為什麼E可以少做事，但是隨著年資以及年齡的增長，才慢慢體會這種團隊工作的意涵。說得容易做起來難呀... 也是說說我自己的想法跟做法讓您參考囉。
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