公司只要把提前告知這一段時間的薪水加入資遣費就好像算數了


avans wrote:
正派公司裁員不需要事前告知
可以立刻叫人收拾走人嗎?...(恕刪)


只要有預告薪資,就可以。
意思就是下個月薪水先給你,但你不必進辨公室工作。
這是為了避免有人知道自己被裁了,就在公司內的資料動手腳,或是盜拷公司的資料。
也可以避免影響其他人的工作情緒。
有制度一點的工司應該都是這樣作。

dishu wrote:
小弟就職於內湖某外商...(恕刪)

那意思是可以準備開履歷找工作..大大的外商經驗應該對於你有幫助效果

dishu wrote:
可笑的是
年前小弟有接到別家公司挖角電話
也抱著秤秤自己幾兩重的心態去面試且錄取囉
公司主管知道後說要以升職調薪來留任
等我拒絕別家公司邀約後
現在卻來這招...情何以堪..(恕刪)

公司無情 員工就無義啊

你應該
1. 要以升職調薪來留任? 那就先升職調薪再留任吧

2. 默默找工作 包括之前那家

你可以說明當時計畫做到一半,走了不好交代

現在計畫快結束了,可以換新環境。。。

各位大大 如果對圖示有興趣,請參考『1977 她的眼睛像月亮』http://www.youtube.com/watch?v=YgCiXDLIj6Q

莫那魯到 wrote:
大膽猜測是 NV...(恕刪)


可能性相當高
yukiko wrote:
公司無情 員工就無義啊


公司跟員工之間, 本來就沒有什麼情義存在的, 我一直相信這一點.

如果一家公司快倒了, 薪水都發不出來, 員工會顧在跟公司的情義,
做免錢,當義工救公司嗎?

如果不會, 也沒必要認為公司會養你一輩子, 僱用你到你不想做或是
退休....
與失敗為伍者,天天靠盃都是別人的錯。 與成功為伍者,天天跟失敗切磋直到不再出錯。
2000年以前我公司裁員分半年裁1/3
當時整個低氣壓
2008年已經無人員可裁,每人減薪1/3

現在無增加人員,無調整薪資
員工連屁也不敢放一下
真是耐操好用好員工

dishu wrote:
小弟就職於內湖某外商...(恕刪)

不少企業都玩這一套
知道你有離開念頭之後
先找你約談
畫一個大餅
升官發財等等趴哩趴啦
找人接你位置(美其名是交接,以便你無後顧之憂,轉任其它職位)
但最後等一切就續後
就是你離開之時
這幾年裁員看了也不少
隨者年紀增長
也開始準備後路
不想老時
落的兩頭空連身體也弄壞


裁員是要通報勞工局的
如果你的公司沒有通報(會有勞工局發的公文給員工看)
請這些被裁的同事出來!!
英業達的狀況大家都有看到
不是公司說要裁就要裁!!
是需要有一定流程及法律要件才能裁的!
更何況,資遣費標準 預告期間工資 非自願離職證明這些公司都有照時給嗎?


dishu wrote:
小弟就職於內湖某外商...(恕刪)


真的不太懂

外商都已經裁員了

為何台灣股票還一直漲
我是禮儀師,有關殯葬風俗儘可來信詢問(台中)
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