台灣勞工問題最重要的不是提高基本薪資是要取消責任制與提高加班費.


14060m wrote:
台灣勞工問題最重要的...(恕刪)
把勞工的基本薪資提高,能追得上這4年來及未來4年物價上漲的差距嗎?

14060m wrote:
台灣勞工問題最重要的...(恕刪)


正準備要來去上班

看到這篇

我今天打算要來摸魚一天

這樣心情會好很多吧?

大家一起摸魚吧

14060m wrote:
台灣勞工問題最重要的...(恕刪)

提高基本薪資只是爽到外勞,對於22K的大學生沒有幫助,對於無良的中小企業更無益處
我們家附近的小工廠那些本勞根本不到基本薪資,他們連勞健保都沒有,你能奈他何

14060m wrote:
台灣勞工問題最重要的...(恕刪)

應該是說..
多數的人領到的薪資都高於基本工資..
但是高沒多少..
反正就是多個1~2仟..
但是不足以應付基本開銷..
說穿了..
就是窮忙二字...
或是做白工..
每個月領的錢進了戶頭..
馬上就要繳出去了..

yen5214 wrote:
高工時&高房價
扼殺了台灣的內需、人民的健康及更多的工作機會

而責任制
表面上看起來只是薪水的剝削
可是
更深一層的意義
是削弱的員工對工作的熱情&降低員工的效率
反正多做也是做白工
不如能摸魚就摸魚吧
這種心態久了~~國家哪會有競爭力??
對工作再有熱情的人也想提早退休吧
一分耕耘一分收穫的定律被打破
誰還想努力工作呢??

我們雖然不會餓死
卻跟中古世紀的農奴沒啥兩樣

這些我們都知道
只是~台灣人從實際不行動表達憤怒啊
一味的忍耐
從日本的例子看的出來
台灣未來是很危險的
告別「日本第一」傳奇 大國墜落 高素質人民 縱容出最無能政客與政府

這個時代是會吵的才有糖吃
靜默忍耐
換來的只是更悲慘的下一代

我想如何將認知轉為實際行動
是目前最重要的問題

這篇講的真好!
基本工資的提高能否帶領其他勞工薪資提高
本身兩件事就是不相同的

台灣勞工
別再忍耐啦!
組織、加入工會=>進行集體協商談薪資
很多政策法令,就是用錢來當基準,那就是驢子眼前的胡蘿蔔,看的到吃不到,沒有良善的監督查核機制與處罰方式,出事沒啥人聞問,抓到只是罸罸錢不痛不癢的,就像酒駕,再重的罰金還是一堆人酒駕,這樣的懲罰根本就讓那些人無感,要找到方式讓人痛到記憶深刻,就像小時後手賤去玩插頭被電到一次就知道怕了,這些人就是欠電
法律要能施行,才有價值.
與其討論加班費,不如先落實勞基法.
有不少光離陸怪的現像,不少人視為正常.
比方:訓練期不給薪,不到七天不給薪,曠職一天倒扣三天......
公司一堆莫明奇妙的內規,員工簽一些奇奇怪怪的工作合約.

更嚴重的是,不少勞工會認為這些很合理.
然後一些搞不清處狀況的人跟著瞎起鬨.
造成普遍悲觀氣氛,雇主任意扣薪竟然變理所當然.
確保勞基法效力大於公司內規的落實,確立工作合約抵觸勞基法一律無效,恐怕才是當務之急.

14060m wrote:
政府聽到有這種公司要煩惱的是怎麼快點輔導.


我只知道政府只會輔導企業怎樣壓榨勞工
轉型!?
2兆雙星? 生技產業? 再生能源?

JerryChen wrote:


提高基本薪資只是爽到外勞,對於22K的大學生沒有幫助,對於無良的中小企業更無益處
我們家附近的小工廠那些本勞根本不到基本薪資,他們連勞健保都沒有,你能奈他何


這不太正確....很多公司的基層勞動員工.....薪水的結構是基本薪資再加一堆津貼......所以大家才會有實領高於基本薪基.....政府調高基本薪資.....受益的除了外勞....本國勞工受益的人數應該比外勞多....
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