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覺得大家都對自己好有自信
也好有陰謀論
很像好工作很容易得到
我以我的聘用人員的經驗分析給你參考
1.為何課長一直打電話?
可能因為急需要人，或許他覺得面試時已經很清楚告訴你要早點報到
但是
很明顯的，你的時間跟他預期的不一樣
或許
他怕被你放鴿子(這種事也常發生，原公司會重金留人)
2.為何又問第二次
因為效率問題，有經驗的主管最注重效率
你今天碰不到你的舊主管是你的問題，你可以EMAIL可以打電話
你認為可以等
他覺得不行
更何況
你提了後，舊公司會要求你再留30天的話
新主管不是要等更久?
3.你認為已經跟HR說了時間
HR跟工作主管不一定有共識，HR會認為他的工作已經完成，但是主管未收到員工前，任務都未結束
4.主管的態度會影響你嗎?
我認為如果是對事不對人，這才是好主管，他很認真有效率的執行工作，你跟著他才會有前途，你遇到一個沒效率的濫好人，你才會做死
5.會改不聘用嗎
有可能，所以我建議自己打電話好言解說，不是等主管打來問，另外馬上提出辭職，程序先走再說明也可以
6.申訴?
多此一舉，任何事件不用溝通方式而用申訴方式的做法，在職場上等於撕破臉，除非你不在乎未來前途發展，也確定不會影響未來，我建議說不定親自拜訪課長道個歉請他體諒，見面3分情，事情就OK了，更何況錄取你代表他對你的能力有信心
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如果是好工作，你有何質疑?
機會是不等人的
好不好自己判斷
除非你條件很好，不然不要拿翹
更何況職場人脈很重要
如果是大公司又是專業工作
你搞砸了這一次
說不定大家互相打聽下(這是我們聘用時常做的事)
你以後都很難找好工作
供參考
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我最近也碰到相同的事，錄取了某個人但是沒有到職下文
你覺得主管要不要擔心他不來?
如果你是主管，要不要主動打電話問?
我是因為不急用人所以懶的問了
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