qxdbxp wrote:
真是這樣嗎?颱風當天...(恕刪)
颱風假只能不支薪，但不能扣全勤扣假
另外6%有分企業提跟自提的部份(分開的)
當初您有提出要自提6%嗎?
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其實我們部門小主管人很好
所以本來我還蠻喜歡這份工作的
只是越做越久(半個月)
就發現有許多不合理的地方
大多都是公司佔員工小便宜
算是勉強容忍的極限內
但最令我決不能接受的是原本該由雇主負擔的勞退新制最低6%提撥
竟然還轉嫁給員工扣薪(並非額外提撥的)
這樣真的太壓榨員工了 > <"
當初跟我談福利也說照勞基法
但從兩位同事口中証實公司轉嫁給員工扣薪這件事情
(她們還說難道我當初沒問清楚?? 挖哩咧,,,這還需要特別問嗎?)
我該向人事再確認這件事情嗎?
確認之後呢?
老實說除了出社會的第一份工作外
第一次遇到這種事情耶
有點不知所措
是打定這種公司不能待
我出社會的第一份工作老闆也很小氣
印象中有特休都不能休
連我爺爺走了
也恐嚇我休假工作誰做?
所以我只休出殯那一天...
待兩年拿到工作資歷就閃人了
工作經歷那麼多年了
不太需要走那種不堪回首的回頭路了吧 >＜
是想領到八月薪資後提辭呈
可能就是九月初提吧
那就跟我小主管說嘛?
理由呢?
不撕破臉的理由?委婉的裡由?
還是直接老實說...
公司的規定我沒辦法認同接受所以決定離職?
或告知有更好的offer的工作所以決定離職?
Coolshin wrote:
颱風假只能不支薪，但...(恕刪)
