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Hwahwa1971 wrote:
在大一點的有制度的公...(恕刪)
確認是否有相關制度或是人等需要改進(例如主管底下的人一直流失, 原因大多寫跟主管不合)
離職寫主管不合 這到HR時就被改掉了 上面要簽核的大頭跟本就看不到
主管底下的人一直流失 主管是否要被檢討是否做法有問題 這也別想太多
當時半年內走掉6個 都是有能力 有被肯定的人 離職時相關人員都覺得不可失意
主管被人懷疑也沒用 公司環境關係
主管當時因為要安排自己人馬進來 把前面的人通通殺掉 大家都知道的事
但有人敢跳出來說嗎 我想沒人會拿自己工作開玩笑
人走後半年內 網通產品減產>抽單>小量代工 兩年後現在大量代工
之前打主力的網通產品 已成過去
我的真實成分：
七分之四十九的變態
八分之五十六的大變態
九分之六十三的淫蟲
路邊的小女孩也說?
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