這種雇主真的很賤，一個月賣咖啡蛋糕營業額破100萬(數字+溫度)，有必要跟員工計較1～2千元不到的薪水？我是聽到朋友對我的抱怨，讓我為他感到不捨，工作賣力換得卻是這樣的待遇...
真的很希望所有的勞工注意自己應有的權益，那些惡質雇主會有應得的報應跟制裁的！
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一般私人公司..就很難說了
附上勞基法條文
可以看看國家對勞工基本保帳在哪裡
但不要想說每間公司都會遵守....
勞基法
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icewalker wrote:
解釋一下好了!公務人...(恕刪)
^^ 這點我倒是想補充一點點我的看法呢~
公務機關的技工、駕駛人、工友，是適用勞基法的。所以凡是有適用勞基法規定的人員，公務機關仍要遵守相關規定。
另外，除了技工友駕駛之外，公務機關還是有許多不具公務員身份的臨時雇員的。早年政府有錢，自己用行政規定訂定照顧這些臨時雇員的辦法(像什麼聘用人員約僱人員之類的)，後來政府財政越來越困難，連約聘僱人員都請不起了，就又出現了連前述聘用人員約僱人員都不算的臨時人員。這些人同樣既非公務員，也不受政府行政規定保護，還不適用勞基法(老闆是政府所以被排除適用)...... 印象中也是爭議了許久，後來勞委會才陸續開始指定某些公務機構的臨時人員應適用勞基法，或是應比照勞工的某些待遇辦理(如新制退休金)。
公務機關確實是應該最守法的，但是遇到法律沒有規定的狀況，有時反而也是最黑暗、最無能為力的呢。
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