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所以您把名片亮出來..基本上就有點失誤..
既然要從原本公司離開..頭銜就該放棄..
更何況在履經歷上應該會填寫曾任職務..
所以交換名片基本上是多餘的..
另外不曉得您是去應徵何種職務..
如果是管理階層..對方就應該不會派出副理值的人來面試..
如果是技術職..抱歉...您將名片亮出來.(經理職級).絕對是您的失誤..(其中關係您可想一下..)
"".....................................
我看了一眼,副理
天啊
我一個經理,被一個副理玩
作業,想當然爾,不交囉""""
....................................................................
以上發言..證明您的心態..並未調整過來.....
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結果卻遲到....很不可取 (不知道 有沒請人 跟你說抱歉?)
我也去 某間 大廠面試過,
一進來 面試官,我站起來要跟他打招呼, 他就把名片 甩到我面前桌上,
之後 也是 說我 經驗不錯,
但是 如果 我要求太高 他寧願去找新鮮人 來 , 或是 直街去挖他的舊團隊來....
事實上,要面試 前 我也是 有先問過 同家公司的同事,
條件 我也沒提太誇張..
這老兄從頭到尾就一直提,他部門 很缺人,但是 一堆人等著進來,
與其付我薪水 他寧願去找兩三個 新鮮人進來...
最後 他說 如果我要 就看新鮮人起薪多少.就給我多少....
然後 問我有啥問題嗎...我就跟他說沒有
(懶的問了,從頭到尾 也沒正眼瞧過我)
等他等了 30分鐘,面試不到5分鐘
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我到目前為止面試過很多次了。
有超過15家以上500人以上公司主管，包含副總級的主管都會拿名片出來交換。
而且是主動拿出來喔!!
如果樓主是經理，就算非主管職，那的確也應該拿名片出來。畢竟那也是他自己證明的一種。
至少證明他有負責某產品或是專案。總比履歷上寫的天花亂墜實際。
而且這也是面試準備的工作之一。
還有找新工作，除非是有不可告人，情非得已，或是十萬火急得情形下，
不應該也不需要放棄自己以往的身分地位。
還有降級任用，那是沒有條件的人才這樣，或是你看中了新公司的package，自願降級。
錢畢竟才是老大，管他做啥官?經理副理不過兩個字。沒啥好在意的。
回到正題我也覺得樓主被耍了。以我個人的經驗。面試若是沒有談到pay,就是沒戲唱了。
那種要看作品的，除非是廣告或是美工設計，動畫設計，我想其他都是要來騙你的，如果遇到就讓他去吧~~
benny1901 wrote:
不過..既然您是去面...(恕刪)
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