日本人幾點上班不算遲到

mc · 2013-09-26T07:50:13+08:00

日劇半澤直樹最近話題不斷不過除此之外，也拜讀一篇文章台灣人騎車開車都是爭先恐後甚至因此發生事故我認為絕大多數一個關鍵台灣人不守時九點上班，八點59分到早到兩分鐘好像會損失慘重匆匆忙忙到公司這樣叫守時嗎看看日本人什麼叫守時吧日本企業稱霸全球的不變真理----員工的敬業態度去日本企業會稱霸全球，有許多因素，有些只是在當時的時代背景下必要及有效，但有些卻是恆久的真理，譬如他們民族性裡的敬業精神，專業態度....等等日本企業的敬業態度，遠遠超乎外人想像。請問九點上班的日本企業，下列情形何者不算遲到？(1) 九點正 (2)九點五分以內 (3)九點十分以內 (4)上班前一分鐘（答案在本文內）為什麼日本大部分的上班族會那麼敬業？泡沬經濟之後，日本企業迫於現實壓力，不得不進行裁員時，有一名石橋輪胎公司被裁員的職員，竟發生以自殺表明對公司的摯愛的悲劇，留下的遺書內容，宛如寫給初戀情人一般，而且採用文言文的表現方式：「余熱愛吾社，雖死無憾，魅魑之身亦然…..」如果職員熱愛公司，達到可以犧牲生命的地步，難怪該公司的輪胎可以暢銷全球。而日本電視提神飲料的廣告詞也是：「企業戰士諸君：閣下能奮戰二十四小時嗎？」而不是：「能奮戰八小時嗎？」如果台灣企業也有多一些這樣的職員，兩個WTO也不足畏。上班時間九點到六點，那麼「八點五十九分到公司，算不算遲到？」對絕大多數的人而言，九點前到達，當然不算遲到，但是對於日本企業的職員，即使提前五分鐘到，也已經算是遲到了。屬於「敬業精神」上的遲到。日本當然也有許多不入流的上班族，但絕大部份的上班族，敬業的程度超乎外人想像。九點鐘上班之前，當天的專業報紙多已閱讀完畢，當日要做那些事情也大致準備妥當。腦袋裡面是以最新資訊來面臨這一天的開工。而辦公相關的資料、文具、飲水等等，早就已經準備好了。這些準備動作，當然不是提前五分鐘所能解決的，而薪水自然不包括這些準備時間。我前後總共在東京任職過三家企業，包括純血的日本企業、日美合資的企業及歐洲銀行（瑞士聯合銀行），很不可思議的是，這三家公司都沒有打卡制度。我回台後，也曾堅持自己的公司不設打卡鐘，但創辦十年後還是投降了，在一年前設置打卡鐘。不打卡？或許有人會覺得不可思議？不打卡如何知道出勤狀況？如何計算加班費？畢業之前，指導教授就曾經在課堂上告誡過：「初進公司，前一年所領的薪水，絕大部分是託前輩打拚之福所累積的成果，要感謝前輩的累積，自己才得以有手上的這份工作機會，甚至還可領薪水。」而日本企業的職員，也是真的如此。愈是菜鳥，愈早到公司。愈是對自己的期許愈高的職員，則更早到公司。通常早到一個小時左右，都是很正常的。畢竟菜鳥什麼都不懂，什麼都不會，趁同仁還沒上班之前，自己設法練習機器操作，設法多看一些相關資料，設法複息一下昨天的事務…..而對於自我要求愈高的職員，則愈是不好意思領取加班費。由於沒有打卡鐘，因此下班時間自己填寫，加班時間當然也自己計算。到了月底的時候，提出給主管審核，主管看過之後，交給人事部門處理。不過說真的，莫說菜鳥加班很少請領加班費，即使前輩們，雖然難得看到前輩們準時下班過，也很少人在申請加班費。尤其在泡沬經濟時代，晚上八點以後下班算是常事，過勞死也不是什麼大新聞。但是不用擔心，各人努力的情形，看在主管與大家的眼裡，真的很努力的話，主管倒是會自動幫職員填寫加班費。日本的辦公室，甚少歐美的「個室」作風，大都是七到九張桌子，兩張互相靠在一起，兩倍的主管桌就在盡頭，距離很近，照應容易，電話應對、事務處理，有不理想的地方等等，也都容易就近指導。不主動請領加班費的職員，通常都是認為：「如果自己能力更...

bakafish

11535分

11樓

bakafish

個人積分：11535分

文章編號：46335101

mc wrote:
不打卡如何知道出勤狀況？如何計算加班費？...(恕刪)

這篇文章果真是時代劇啊
現代可以取代打卡的東西太多了
舉個例：門禁系統
至於加班費，現在一點也不用擔心這個，不都「責任制」，有幾個公司還有發加班費

yukiko

213分

12樓

yukiko

個人積分：213分

文章編號：46335138

bakafish wrote:
果真是時代劇啊
現代可以取代打卡的東西太多了
舉個例：門禁系統
至於加班費，現在一點也不用擔心這個，不都「責任制」，有幾個公司還有發加班費

用 ETC 也可以啊

公司裏每個門都裝

廁所呆多久都知道

各位大大如果對圖示有興趣，請參考『1977 她的眼睛像月亮』http://www.youtube.com/watch?v=YgCiXDLIj6Q

Pandion

57分

13樓

Pandion

個人積分：57分

文章編號：46335199

你當大家都少不經事?..日本人是個非常重視表面文章, 也非常會做表面文章的民族, 所以才被說有禮沒體, 所以才極端重視外表.

以我們跟日本大型企業(所謂的一流企業)打交道的經驗, (個人現在服務的這家上市公司也是日資30%的企業), 他們很早到, 很晚走, 早到晚走只是員工為了讓自己看起來很努力, 但是完全沒有效率, 反應與動作都很慢, 你說的上班前就準備好進入狀態...根本胡說八道.
我跟老一輩(>50歲)的聊到日本的員工文化, 他們就提到在日本男人太早回家(待在家裡的時間長)會被老婆看不起, 認為不努力沒出息, 所以只好上班時間早一點, 下班混久一點, 如果還不夠晚就去個居酒屋晃一晃再回家.

有沒有看過一部日劇"派遣女王"? 算是忠實反應日本企業現況, 描寫一位效率奇高(跟一般日本員工比), 永遠準點下班，永遠不任正職, 看起來跟其他員工格格不入的一位"現代"女性..

日本企業缺乏競爭力早已是不爭的事實，他們自己的文化與認知都已經在改變，樓主發的文感覺像是落後世界100年。

前面有位樓友說得好，假日本人...比真日本人更令人反胃.