台灣為何低薪?簡單說說自己意見

水云 wrote:
既然如此絕望的人們為...(恕刪)


而且一定要北部

中南部就要透天





我認為很簡單

全球化+資本主義+人口紅利+電子業式微轉型失敗

以前台灣大富是剛好美國丟他們不要的代工電子給台灣弄

當時中國還在搞政治

天 地 人 造就台灣經濟奇蹟

後來人多了 政治亂搞了 電子業被中國韓國慢慢擊敗

人口紅利為何是薪資低的原因之一?

講白點今天給你當老闆 22K就有的人 你會花25K去請??

台灣已經不像過去 從無到有 老闆已經不像富一代那麼有體恤之心

大家都過過吃地瓜葉 家裡只能讓一人去讀書的窮苦日子

所以企業賺錢 他不加薪 因為社會認為金錢至上 金錢就是一切

資本主義就是大富翁遊戲


きぼうする wrote:
公務員退休福利~~太好~~

如果公務員福利績效~~跟經濟成長掛勾-->因為不會混太兇!!!

就像 18% 跟 房貸利率做連結~民怨會不會少一點???


在執政黨面前 他們是弱勢團體
想動他們18%
會動搖國本

至於未何低薪
以吃的來講
成本越來越高
政府又不給漲價
薪水只好撐著不動囉
也可以多學鼎王
搞些粉製湯頭
成本低 價格高
尾牙宴會 抽汽車 抽獎金
年終獎金五個月

電子業 鋼鐵業 傳統產業
每個都要面對大陸競爭
開放之後 準備大吃小吧
公平競爭 那是什麼???
台灣是開放市場
準備老板換人當而已

頂尖企業就那幾間
會怎樣 搏杯囉
前進大陸??還是錢進大陸???


認真回復

20K就可以請到人,給我個理由為什麼要花30K
最好來的人十八般武藝樣樣精通
嫌工作累你可以不要做呀,後面還又一堆人排隊
不這樣省下來我的豪宅怎麼來,現在房子隨便都破億耶
我2個兒子的BMW又想換車了,最近吵得我好煩喔
我開公司給你上班你要感謝我耶,不然你失業在家連20K都沒有
憑甚麼跟我要求薪水

以上不是亂說,很多中小企業都這樣


最近無聊問研發替代役的薪水,碩士畢業20K
靠~~扣完勞健保不就剩19K
還不如去巷口賣大腸包小腸
蒸蒸日上 wrote:
幹嘛老是扯到買房子版...(恕刪)


其實最重要一點 樓主根本沒有提到, 那就是台灣產業結構問題.


蒸蒸日上 wrote:
幹嘛老是扯到買房子版...(恕刪)


我看是買不起的居多加上眼紅

如果房價下跌五成

只租不買的人進場接

他還會喊空嗎??

等到房市回溫才發覺以前領薪水賺那麼慢

不如炒房當包租公

於是他又開始嗆板上的空軍

只有不爭氣 沒有不景氣 沒房是魯蛇
不要老是把自己想買房卻買不起和低薪掛上等號
如果覺得買房不好,為何還是一堆人在買

台灣低薪跟房地產一點關係都沒有好嗎
房地產是因為通膨與物價漲,再加上台北人自己炒作推升

低薪是因為台灣企業家不肯給
不是因為產業沒升級

因為就算升級,台灣市場行情就那樣,企業家一定繼續壓著薪資

當然啦~~當年鎖國也是重要原因之一
本來台灣可以享有大陸經濟起飛的10~20年黃金時期
當時一堆外國企業要來台灣當踏板進入中國
是當時台灣自己把自己困死,自己築起高牆讓外國企業不想來台
導致就業市場一就是本土企業說了算
自刪 自刪 自刪 自刪 自刪 自刪 自刪 自刪 自刪 自刪 自刪 自刪 自刪 自刪

Vancomycin1964 wrote:
個人覺得台灣把舉國之...(恕刪)


錯誤的貨幣政策

用多數人的錢,保護少數人的獲利.

穩定的貨幣政策,經濟市場沒有了自然波動

外銷產業也長期習慣受到保護

無需擔心國際市場淘汰

市場循環少了財富重分配的那一段

市場受保護的資金除了投入房市炒作

無法有效的流入市場進行有效的投資

市場不需要有效率的人

薪資當然不漲
1. 大陸市場崛起,台灣產業鍊斷。曾經在大陸看過一間台商連非常的便宜塑膠件都由大陸出口回台灣母公司...

2. 外勞及大陸勞工的競爭,當勞力供給變多而需求卻下降時...價格會發生什麼事

3. 教育結構的敗壞,萬般皆下品唯有讀書高,高學歷低薪資的情形在大陸也逐漸出現(依舊是供給需求的問題)

4. 台灣市場太小,不會有大企業進來,所以企業也不須花更高的成本搶人才

5. 當薪資越低時...你越難翻身...老闆的敵人越少,雖然你有技術,但有錢的是老闆,只要控制住資金,你技術再好也成不了大氣候

6. 過去一技在身不怕餓死,但資訊爆炸的現代你的技術能維持多久的領先。人是會老的,學習力與體力不會再像年輕的時候一樣。所以,除非你是賈伯斯這類的關鍵人才,否則...市場上可取代你的人可多的是,老闆何必給高薪

7.張忠謀曾言:『台灣缺高、中、低階人才,以高階人才來說,台灣缺乏「器大識深、識廣」的領導人才』,我也看過許多年輕人因為才華洋溢而被打進冷宮,開疆闢土還是功高震主...單看老闆的心態

這是小弟看到的現象,請多指教
1.法規/制度殺人.

2.大部分企業主視野不夠宏觀.

3.缺乏創新能力.
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