delovely wrote:
你們人事在唬你勞基法...(恕刪)


恩------的確有公司這樣算, 他們是以二週工時84小時, 也就是週休 1.75 天, 再加上原本的國定假日, 包含如光復節, 國父誕辰, 行憲紀念日等節日, 做為一年的總假日數, 然後因為週休二日的關係, 所以最後員工會欠公司假
96年應上班天數::365天-周日52-周六全天26天-周六半天13天-國定假日及例假日19天=255天
96年應補上班天數:255天-250天=5天,選擇彈性調假之4天及10/10共5天補行上班。
96年應上班工時: 8小時*255天=2,040時
※96年勞基法行事曆如上,每月應有一個周六上班,另有四個月有五周
亦應有一個周六上班,故周六應上班13天。
................
我們公司的算法
我是台灣人, 我也放過國慶假了, 但......10月10日還是要上班, 因為:
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............我在大陸上班, ^^......來酸~~



放心, 我們一堆台勞陪你在10月10日上班.....
人稱 "棒哥" 就是我啦~~
FOOL-GARDEN wrote:
沒放假人事說我們一年...(恕刪)


跟我們公司一樣耶~

元旦沒休~
二二八沒休~
五一沒休~
國慶日沒休~

還因為這樣的算法!! 之前的某個星期六還要來上班補給公司...

公司的制度上面還特別註明!! 優於勞基法唷!!
我們公司中秋端午國慶228都休

但是會另外扣特休以補2週84小時缺的時間.....

特休用完的人

扣無薪假.....
我待的前一家公司就是這樣, 對外應徵都說是周休二日, 也沒說假日是怎麼算的, 結果今年五一要我們來上班, 引起員工大反彈, 還特別開會解釋說是因為員工還欠公司好幾天假要補班. 最後在員工抗議聲中, 假還是照放.

如果說是有加班費的公司, 事先也說清楚假日的計算, 我覺得要補班也還好, 只是加班沒加班費, 上班時數還在算那麼清楚, 難怪今年還沒過完, 離職率已經破百分之百 [ 離職人數比上在職人數 ]
又來了.. 中秋節沒放假也要開篇文,颱風來沒放假也發篇文,那下次兒童節,植樹節,警察節,教師節.聖誕節,

要不要也都來發篇文?? 想要不上班放假,那就自己當老闆就好了,很多人想要上班也沒的上,很多人也是不得已

才在颱風天或是國定假日去上班或加班,甚至連週休也沒有...那麼想休假...那就好好幹幾年,有年假再去排休吧!
因該不算什假日了

有的作就要偷笑了

還有人寧願不放假耶

就是為了小朋友拉
別嫌啦 如很多大大講的 很多產業都在硬撐

話說 我們公司 本廠區{因是新廠 才蓋好前段 後段還在蓋} 我是第1批派去支援的 沒在放假的~"~

{ 3個月沒放到假啦 } 可惡 新員工 在別廠房 受訓 還沒回來 硬撐 硬撐 嗚~ 連新宿舍都還在蓋

颱風天 想說 不去了 請假 經理 開車到我家來載我>"< 那你還能說想放颱風假嗎 陪經理跑了8趟 開9人座

去吧 颱風天 不能來的 載來上班 下班再載回去


既然是硬撐,上面怎麼回文說工廠新廠區越蓋越多?
如果真的生意不好,應該是裁員更多,減少開支吧...
哪還有閒情閒錢蓋員工宿舍還擴廠呀....
結論是...大家都被媒體+老闆騙了!!!
媒體唱衰->老闆藉口逼工減薪->賺大錢繼續擴廠
我的朋友並沒有帶給我多大的幫助,我的敵人也並沒有帶來多大的傷害,但是我都加倍奉還了他們。
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