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工讀生流動汰換率高~也不算是正職人員.....做沒兩個月,要扣他服裝費是不仁道的
(連他自己要做多久~他也不知道) :-| .....說不來 就不來了
乾脆只要求他穿同種色系的服裝,就可以了
如果是叫他盡量穿,它種材質的褲子 ; 還硬要穿牛仔褲
(假設啦~他還一直辯說:我就只有牛仔褲......我幹嘛還去買別的褲子?)....我用過這種人
還什麼色,什麼樣式,什麼低腰,什麼垮褲,什麼吊飾天天不同....整天在職場晃來晃去,不然就搞失蹤,配合度也不高
(身為金控公司小主管,被上頭一直釘......該怎麼辦?)
涼拌炒雞蛋?
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雙子貓 wrote:
貓貓頭三連珠，天下將...(恕刪)
樓上有好笑到~~哈哈哈
坦白說這次事件
一銀在新聞爆發後處理上犯了某些毛病
首先,
一銀自己沒講清楚工讀生職場應有行為和標準
如果自己能先表示
對工讀生要求如下:
1.準時上下班
2.服裝儀容整齊(休閒不暴露,不髒亂)
3.工作內容無重大過失導致公司損失
坦白講,工讀生是計時約聘人員
工作性質評估單純
能達到上面三條件就是好工讀生了
再來
一銀可直接說明要求派遣公司解雇該員工
是違反上列三項中哪項
如此清楚明白,
根本不需要鬧成這樣
但是沒說清楚的結果
讓事情耗在"沒幫副總開門"和"穿牛仔褲"這些鳥事上頭打轉
電視上該名工讀生彷彿吃定一銀
態度確實讓很多人敬謝不敏
只是一銀自己也講不清楚
究竟是內部人事處理開除員工事宜本來就有瑕疵(真的是因沒幫副總開門就開除人家?)
還是自己對外處理公關能力太差(不能講清開除工讀生標準?)
實在應該要檢討一下.....
