昨天看到新聞,某金控的工讀生因空牛仔褲而被開除??試問,這個規定到底合不合理?要工讀生不穿牛仔褲,那是否公司發個制服給工讀生就可以解決這個問題?因自已也曾是工讀生,也曾被這樣要求,但既然是讀生,哪來的錢去買正式一點的服裝?不能穿牛仔褲,那要穿休閒褲? 運動褲? 還是什麼褲?工讀生錢少事多已經很可憐、很辛苦了,為什麼還要這樣剝削工讀生勒? 實在想不懂?請問各位的看法。
差點看成~工讀生工作 穿牛仔褲 丟了? ..........................................................@@ 面壁懺悔中...............工讀生錢少事多已經很可憐、很辛苦了,為什麼還要這樣剝削工讀生勒? 實在想不懂? ...............年輕人~就不經一事,不長一智~怪誰呢?.....(反客為主,喧賓奪主的工讀生...不也一堆!!)
其實昨天的新聞畫面稍微看了一下說女學生沒問題,起碼我個人不太相信光從站立的姿勢,受訪的態度講話質疑時的眼神不是被那個陪同前去的什麼團體洗腦就是本身個性使然兩造比較之下,我是比較相信資方說法=======================再者工讀生又不止她一人如果沒有別人因為 "穿牛仔褲" 被解聘那為什麼只有她違反這條規定也是很有趣的地方
Alumin wrote:差點看成~工讀生工作...(恕刪) 我則是:工讀生工作 丟了穿的牛仔褲可以想見是懸案一則=================================如果是事先告知沒配合,我想被火應該沒話說
這要看當初有沒有簽訂勞動契約,裡面有沒有規定這些項目,如果有,你不看就簽名,而事後違反了,我覺得資方並沒有什麼大過失。周仔仔 wrote:因自已也曾是工讀生,也曾被這樣要求,但既然是讀生,哪來的錢去買正式一點的服裝?不能穿牛仔褲,那要穿休閒褲? 運動褲? 還是什麼褲? 要看工作性質吧,總不能說因為工讀生,時薪較低,就可以要求特殊待遇,你可以選擇不要去那裡工讀,但是不可以拿薪資的條件當理由,不尊重你的工作。今天有這種心態,相對的,當你覺得上頭交代的事情不合你意,是不是你就會開始發牢騷,甚至馬虎了事。誰說正式的服裝一定很貴,你可以去夜市買,去大賣場買,真的很貴嗎???