在薪資袋裡多放1千元, 測試員工「誠信」?

這樣做還好吧
退回的得到拔升優先考慮權
並不是懲罰性的測試
實際不如標題下的測試誠信那麼讓人不愉快
一千元也太少了
測不到人心裡深處

應該塞個十萬看看才準
真的很棒棒

橘子顏色 wrote:
薪資袋多放1,000元 小北百貨創辦人測出誠信...(恕刪)


什麼年代了還有薪資袋喔

我只有在我爸年輕的時候有看過

後來大家都用轉帳的, 除非金額差很多, 否則根本不會發現
(因為都會扣勞健保跟餐費, 每個月數字都不一樣....)
因為我很優秀多的鐵定是老闆給的獎金........


橘子顏色 wrote:
薪資袋多放1,000...(恕刪)
橘子顏色 wrote:
薪資袋多放1,000...(恕刪)
只多放一張, 大部分的男生都不會發現的, 因為信任公司。
若多個10幾張, 明顯變厚才會發現的可能,
神經更大條者, 到月底會覺得這個月我怎麼這麼省+佩服自己(還是沒發現)。

但是我20多年沒領過現金了, 都是直接匯款進戶頭。

橘子顏色 wrote:
薪資袋多放1,000...(恕刪)



老闆小家子氣

一千塊能測個鳥?

放個十萬才知道誠信在哪裡

橘子顏色 wrote:
薪資袋多放1,000...(恕刪)
努力的人,會以為老闆獎賞他的努力

結果努力人就被砍了
這麼大的公司,還用薪水袋?也太嚇人了吧!
再說不是每個人都那麼細心,薪水袋(到底什麼公司還會用薪水袋?)拿到也許就塞進錢包
不會仔細數! 會仔細數的才是不信任公司的員工吧!
你要把每個員工都當壞人,老闆根本是自己想不開

橘子顏色 wrote:
薪資袋多放1,000...(恕刪)


一個誠信的員工 可是他只會領你給的22K

另一個不誠信的員工 可以幫你賺1500K 但要分紅50%

你選哪個?

橘子顏色 wrote:
薪資袋多放1,000...(恕刪)


這跟警察釣魚辦案沒什麼兩樣
要就偷偷做就好 公開只會顯得自己很心機
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