個人積分：3887分
文章編號：87753050
個人積分：4700分
文章編號：87754335
個人積分：220分
文章編號：87754705
個人積分：10862分
文章編號：87754748
個人積分：4266分
文章編號：87755894
Arch.Gabriel wrote:
把薪資結構改為績效/件數 獎金制，別說調整休假日了
小鼻子小眼睛的慣老闆，台灣滿地都是
一、那一家公司的庶務科(總務課)是用CPI在算獎金的？
二、同樣一件事，素質好的人，只要１０分鐘就能辦完～那些智力在平均線之下的，跟他雞同鴨講半天，２個小時辦不好
～所以，以後進公家機關辦事，要先繳智力測驗成績，智商差的，有績效加成？或者，乾脆要求：智力在平均線之下的，必須花錢找代辦，請勿進入．．．
三、最最重要的：因為沒客人，你可以不發薪水給店員？因為績效不好，所以裁撤偏遠地區的機關？
－－－－－－－－
更重要的是：到底是誰說公家機關存在的目的是服務人民的？這頂多是附加價值罷了～公務員存在的目的是讓國家社會穩定運行，好嗎？
有些人活的陰險卑劣，卻嚐盡了榮華富貴，就不要想死的心安理得！
