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我是國內某私立大學心理系畢業，大三大四時有修過人力資源與管理、組織行為等相關課程。
畢業後原本也打算走人資，而我剛好又精通日文，所以當時肖想能否進日商內當人資。
但是找了三個月，只得到某國內知名連鎖便利商店一次面試招募專員的機會。
條件是月薪三萬二，常態性加班，沒加班費。
我答應接受此薪資條件，但是還是沒下文。
最後積蓄用光，為五斗米折腰，跑去當日文翻譯...
但也有其他同學與學長很順利地進入人資界。
有某位學長退伍後先回學校當助教，當了約一年後離職想進人資。
堅持了三個月後終於找到某保險公司的訓練專員的職缺。
據我所知他目前還混得不錯。
另一位同屆的女同學畢業才不到一兩個月，就進某銀行當計算薪資的專員(這職位叫什麼我不清楚)。
一年後被挖走，聽她說她也混得不錯。
或許真的如上面前輩所說，主管們被你的學歷給嚇跑了吧？
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跟你想的不太一樣
就我待的公司來說
用人的部份跟人資部門沒有太大的關係,通常都是各個部門主管面試,面試上了就會請你把資料寄過去
上班之後人資部門會再請你填寫一堆資料,然後員工薪資,勞健保,團體保險,福利金,資料更新等等等......都是HR負責
基本上就是個雜務一堆的部門,課程部分各個子公司各個部門都有企劃部會規劃,HR除了在剛報到會排一個企業介紹課程中由他們負責之外,再也沒看過了
所以樓主的學歷以及興趣是喜歡與人接觸之類的在台灣企業的HR來說根本派不上用場也沒太大關連
我上面也有提到該部門要處理的事項,基本上請個熟習電腦或者會計的大學生就OK了,再複雜一點都通常都要有相關經驗,不然就是一些企業部門內轉(畢竟對企業流程了解),很難新人會去用到碩士以上....
基本上樓主的條件應該可以找到更適合的工作,台灣企業的HR跟你想像的其實出入很大
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