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現在的社會就是這樣
因為很多職缺就是有先天上的學歷限制
ｗｈｙ？？
因為自己對老闆來說是個陌生人
唯一可以有參考價值的就是學歷
且就像您說的～大學錄取率低成那樣
先不論在學是實實在在的在學習還是在混
要考不上還真的蠻難的
所以當老闆在找新員工時，
除非真的是一些單純而簡單的工作
那可能只需要高中職畢業即可，如技術員
若一般需要有點技術性的工作，如工程師
我想一個連大學都沒畢業的人
當老闆的一定會心存許多的懷疑？？？
是否這人在行為上有問題？？
是否這人根本不願意花時間學習？？
等等．．．
還有就是升遷問題
在很多大公司升遷學歷也是考慮的一環
不然也不會一堆人在參加在職進修班
此外還有基本薪資起薪也會有差別
職等也會有差別
當然以上是以比較有規模的公司來看啦
如果是一般小工廠之類的
我想就真的是學歷就沒那麼重要了
至於虧不虧嘛，也不是這樣子來論述的
上面也說過以目前的工作來說，先天上就是以學歷來預先分級的
若大家都高中畢業就投入職場
第一，市場上真的有這麼多高中職的職缺嗎???
那麼其他找不到工作怎麼辦???
又會對社會造成什麼樣的現象???這是值得我們去思考的
就拿一般科技公司來比喻即可
高中畢 = 一般技術員
大學或研究所 = 一般工程師
先說底薪
技術員 頂多16000 + 一些津貼 算2萬
工程師 至少 38000 + 一些津貼 算4萬
光就死薪水來算：
技術員 10 年賺 240萬
工程師 6 年 288萬
其中都還不含分紅跟未來發展什麼等等的唷
所以要說浪費那四年划不來嗎??
而且國家投資在人民的教育上本來就是在賭的啦
國家要的並不是給一個人民畢業證書
而是希望藉此提高人民的素質跟技術
當然不可能人人都是天資聰穎都是愛迪生
但只要一千個甚至於一萬個裡面有一個人可以出人頭地
可以對國家有貢獻，有一些開創性的發明研究等等
那也就值得了
所以如果您問我學歷重不重要
我會說在現在這個社會裡的確是有這個必要
以上個人看法
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今天為什麼那麼多人想讀大學，大部分的理由都只是為了張門票罷了，翻開104、1111在學歷這一欄，有多少公司比例是大專院校以上? 在我進大學時，約1/3，現在我要畢業了，比例也超過1/2了，那當初我沒選擇讀大學，不就要放棄這超過1/2比例的機會? 沒讀大學，想要加盟個便利商店也不行
就已開版大第一個論點來說，一般在升遷(升基層主任之類)，到最後一樣是看學歷(經歷，這個只有在獵人頭公司或是抓主管級以上才會有用)，當然有些前輩、先進靠經歷取得階級，但是又有多少比例是依學歷去升遷呢?
其實也不需要想這麼複雜，求學為了就是增進知識涵養，自己有所成長突破，就是最大的收穫了，未來職場的方向如何，只能各自奮鬥嚕。
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