國營事業的年終是怎麼算出來?4.6 or 3.8 個月是怎麼算出來?2個月好像是年終....( 新聞說軍公教年終都是2個月, 其他是績效獎金 )猛 ~ 績效獎金能編預算?就算能先預先編列, 無法調整嗎 ?( 所以科技業的14個月是騙人的, 軍公教也都是14月....鴻海已經改成13個月 )不能只有2.5個月嗎? 不能隨景氣改變嗎?我很好奇....若他們一起擺爛, 大家還是一樣領4.6 or 3.8 個月嗎?那我也要去那裡擺爛 我在說夢話不要當真
一直搞不懂,為甚麼健康保險要依收入計費?有看過哪一家的保險是依據收入核定保費的嗎?只有「稅」才須要依收入核定稅額,如果健保要這樣搞,那就直接正名為「健康稅」我還比較甘願。健保一直無法節流,只想開源,洞越補越大......
對醫院或醫師而言, 如果健保倒了,好處是可以按照實際成本收費, 不需要老被健保局東扣西扣, 想盡辦法costdown才能避免入不敷出可以用更好的原廠藥物而不是效果不穩定的台廠藥(健保大部分時候只給付台廠藥價)缺點是台灣會有很多人付不出醫藥費...或許健保是在全國貧富之間折衷的選擇但如果有錢人多願意負數倍於健保費的商業健保, 醫院也會很樂意拋棄健保吧