DannyHwang wrote:
請問這些不到40歲的...(恕刪)
所以說...現任的公務員還是享有18%優惠的嘛...
sharkwu wrote:
公務人員定存18%利...(恕刪)
對照上面的說法
真是自打嘴巴!!
個人積分：936分
文章編號：9885716
個人積分：81分
文章編號：9885727
個人積分：7分
文章編號：9885905
個人積分：7分
文章編號：9887551
個人積分：149分
文章編號：9887612
個人積分：1145分
文章編號：9887706
個人積分：5分
文章編號：9888942
個人積分：17分
文章編號：13455419
個人積分：120分
文章編號：13457269
yehsunnel wrote:
月退俸 若是35個基數幹到退休是 本俸的二倍的70%，如果該人員本俸為六萬元，那麼12萬的70%你自己算算看，每個月領的比沒退休前還多。
可是我很好奇，按照公務人員本俸表中第12職等年功俸四、第13職等年功俸三與第14職等本俸，才51,480元，目前並沒有本俸六萬元的職等。可是能有多少人可以升到第12職等以上職等？以三讀通過條文規定，健保局置局長1人，職務比照簡任第13職等；副局長2人，職務列簡任第12職等，不過才3人而已，其餘3千多人是升不到12職等。
另外公務人員的薪金是本俸+專業加給+主管職務加給(若有主管職務時)構成。並非單純只是本俸而已，所以大部分公務人員計算後，還是低於月薪，要領比退休前多，老師的情況比較容易出現(因為兼行政職務)。
而且公務人員每月的薪資中，必須提撥退撫基金，撥繳費用，係按提撥人本薪加一倍乘以12%之費率，由政府撥繳65%，個別軍公教人員繳付其餘35%。此高與勞退基金雇主提撥的6%甚多，而且勞工並未同時提撥。
如果不是公務員特別身分問題，其實公務員與國家間所成立亦是廣義的勞動契約，如果覺得退休不合理，是可以經由立法院將公務人員任用法規、退休法規刪除，直接回歸勞動基準法全體適用。
個人思慮淺薄，若有錯誤請多包涵。
個人積分：13分
文章編號：13457619
