裁員教戰手冊典範-台積電 (同時呼籲勿簽一騙再騙的協議書)

channel0912

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191樓

channel0912

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lincolnwang wrote:
分紅不表示公司每年都...(恕刪)

贊同
不過公司也依法給了資遣費
分紅考績差本來就應該是拿不到分紅的啊

專心找工作吧.....

virage164

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192樓

virage164

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TSMCsweet wrote:
我是一個台積電的資深...(恕刪)

張忠謀：最壞情況已過　邀請離職員工6/1回任

Skyflyer

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Skyflyer

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virage164 wrote:
張忠謀：最壞情況已過...(恕刪)

當初是因為景氣不好, tsmc 想辦法以最低成本來裁員, 還好被裁員工團結一致, 成功地使台積電形象大大受傷, 此一形象的損毀其成本遠遠超過當初裁員的成本, 可謂得不償失, 現在缺人了, 但願意去台積的優秀人才怯步, 現在台積才以一連串的大動作來挽回形象, 可能要再花當初裁員十倍以上的成本才能回復形象了......

雖說號召被裁員工回廠, 我想也沒人敢回去了, 成了黑五類的情況下(讓台積付出極大的形象成本), 回去日子恐怕也不好過.

十年前, 聯電的氣勢可以和台積一決高下, 2001 年突逢營運不景氣, 老曹下令裁員, 此一裁聯電大傷, 聽說當時聯電內部的優秀工程師能離開都自動離開了, 自動離職員工數遠大於 266 人, 導致於今日聯電完全無法和臺積相提並論, 越差越大.

企業最重要的是人才, 對人才不注重, 必遭反撲, 老闆想裁員不可以說做就做的.

歷史回顧:

聯電揮大刀又有266人遭資遣 ( 自由時報 90 年 7 月 14 日 )

〔記者洪友芳╱新竹報導〕聯電繼裁員台灣與美國子公司各10名員工後，昨天早上又資遣266人，佔員工總數9400人的2.83％，生產線上作業員佔3分之2，少數為中階主管。消息傳開，引起竹科籠罩在「黑色星期五」低氣壓下，這是國內半導體大廠在不景氣下，首見「開鍘」大動作。

　據了解，聯電前晚告知部分員工隔天早上集體在8E廠集合開會，昨早8點半，聯電明確告知員工資遣一事，依年資給予每年一個月資遣費。

　被資遣員工總計266人，其中工程師80人、作業員160人、少數為主管級，最高達副部長級，這些被資遣員工涵蓋在各廠，不侷限在傳言關廠的8F廠。

　竹科管理局勞資組官員指出，聯電副董事長劉英達週三下午曾到訪，說明了日前因網路資訊外洩開除10名員工原委，也提及將資遣200多人，勞資組官員說，聯電已有行文，但還沒看到，依程序報備應不致違反勞基法。

　昨天恰逢週休二日前的星期五，聯電裁員消息迅速傳遍業界，但到底裁員多少卻眾說紛紜，全球第2大晶圓代工廠的聯電也裁員，竹科人恐慌心情卻頗為一致。

　聯電員工因上次開除10名員工前車之鑑，昨天從上到下都不敢對外透露消息，聯電各廠也少見員工外出，聯電媒體聯絡人顏勝德再三強調，聯電沒有裁員或關廠，僅是協助不適任員工轉兼職、退休，有裁員或關廠都將透過正式管道發布。

　聯電裁員其實早有預警，預料後續可能還會有下一波。

　曹興誠7月4日發給員工信中就指出，過去兩年，少數不能適才適所員工，此時公司有責任協助這些同仁有尊嚴地離職、半休或退休，以維持全員的鬥志與士氣。

〔記者洪友芳╱新竹報導〕聯電董事長曹興誠昨天以嚴峻措詞，再度透過內部網路發一封e-mail給全體員工，明確指出在賠錢與險惡環境下，退休及資遣 266名員工是不景氣戰鬥期必疏散的作為，雖對公司短期損益有不良影響，但做不好應予以處罰卻能符合股東們想法。

　他指出，聯電過去被業界認為公司人情味較濃，做得好就鼓勵很多，做不好罰責卻很少，不如該公司競爭者「嚴格」，平時待員工太好，如今處在賠錢與險惡環境下，應該符合股東們心想「做得好是應該的，做不好應予以處罰」的期望，今後聯電管理風格勢將更加嚴格，所有員工對品質及工作時效要求必須加倍。

　曹興誠並強調，他本人通過董事會的改組及組織層級的簡化，他正為聯電換裝強力引擎，後續成果大家拭目以待。