因績效不佳資遣員工, 卻被告是因為她懷孕而資遣

bvmbmb

91分

191樓

bvmbmb

個人積分：91分

文章編號：20923303

在以前的時代，懷孕等於揹上要被資遣的風險。
風水輪流轉了，懷孕等於免死金牌一樣。
所以就算員工表現不佳，要下手也請會挑時間一點。
不要到頭來請不走員工，還惹得一身腥...

我們公司就遇過這類事。
二個女員工，A會做事、B出一張嘴+能閃則閃，後來要裁員時，B卻已懷孕三個月了？

為了避免外界誤會，結果A走B留... orz

yen36

259分

192樓

yen36

個人積分：259分

文章編號：26679087

ankochiu wrote:
..師的文字表達不好...(恕刪)

原來bigmouw大師在這被砲的這麼慘???
我看他沒學乖~跑到我那去張牙舞爪了呢~~

好羞羞臉喔~~

dunhi

7分

193樓

dunhi

個人積分：7分

文章編號：31912906

公司企業非慈善事業

有一些員工懷孕後，挾公司不敢資遣她，就開始擺爛不做事，已經影響辦公室工作氣氛和其他同事心情。

我這就有同事懷孕，她的事情都到其他同事身上，
每天上班，就開始上購物網挑孕婦裝、小孩子的衣服用品，
跟生過小孩的同事聚集聊天談媽媽經，正事都delay甚至撇責任不做....

有時勞基法不能保護員工過頭，該惕除的還是要鐵腕！