"爛草莓?" 我覺得新鮮人真的是草莓!

Kake wrote:
其實有兩套標準的不就是你自己嗎?
你認為公司就應該完全按照規矩,但你卻認為自己可以在上班時間做私事,
以上不是兩套標準,不然什麼才是兩套標準?

不是吐槽你,只是你自己都提到上行下效,
那為什麼人家可以加班,你卻是沒錢免談?
還是對於自己有好處的事情就可以拿上行下效來當作藉口,比方說上班時間上網作私事?
這也是兩套標準吧....

realeric wrote:
當完兵未何沒有成長 ...(恕刪)

realeric wrote:
但是嚴格的訓練應該會...(恕刪)

realeric wrote:
但是嚴格的訓練應該會讓人成長

現在普遍感覺當完兵還是很草莓 甚至是草莓冰沙

希望兵役延長到兩年 看看問題會不會改善

gina31126 wrote:
我不懂你為什麼一直再顧左右而言他。
你要我舉例，那你自己為什麼不先舉出有公司認為員工不適任還繼續聘用的例子？

開除跟資遣我當然明白是兩種不一樣的事，我認為一個公司要讓人走，不外乎就是這兩種方法。開除不是那麼好開除的，要舉出事例，開除不成當然只好改資遣。難道你以為公司要讓員工走完全是公司說了算？
請問一定要照你的想法回應才叫做理解能力好嗎？

說一套，做一套，標準不一的人到底是誰？

realeric wrote:
但是嚴格的訓練應該會...(恕刪)

peterTG wrote:
1.公器私用的認定是公司，不是你，沒什麼學不學。
2.跟法律一樣，有規定不能做的才不能，沒規定的如果不能會有長官口頭告知，你第一天知道規則這個東西怎麼解讀嗎?合約寫不能做的是一定不能做，沒寫的是看長官有沒有說不能做，工作確實做好做完長官也不會說什麼，不是嗎?怎麼到你口中，工作閑暇之餘上個網都變成天大的恩賜或福利?
3.下班前開會看會議內容阿，通常會在下班前開會都是檢討當天狀況吧，這種有啥不能接受的?如果你下班開會只是為了說自己多強(想當年我...)，順便譴責下屬多差，這種我想沒幾個人能接受。
4.不要講的好像大家都沒加過班，有制度的公司加班都會有合理的理由及相應的報酬，如果是人力需求需要常態加班的話，公司該考慮的是多請人，而不是用叫員工加班又不正常給加班費。
5.旺季加班那個我不是說過了，會計師事務所這種特殊性質的，你當我都沒提?還是你沒看只是想仗著自己老上來電人?

時代不同了，你以為勞資糾紛最近猛爆的原因是什麼?只是7年級之後不想讓4~6年級前輩們硬吞過不合理的某些制度和待遇延續下去罷了。
換個方式問，你現在覺得合理，等以後我們用同樣的方式奴役你的孩子(可能9年級後)，你做何感想?我才不信有幾個父母會說吃苦當吃補忍下去...不到公司拍桌嗆主管替小孩爭取權益就該偷笑了。

Kake wrote:
就好比另外一位先生,一定要有加班費才要加班(這並沒有錯),但卻正視不了自己上班時間在上網一樣!