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sleeve914 wrote:
人資看到樓主的住址，又樓主一直要視訊面試，為什麼還會打電話找他？結果兩人盧半天不歡而散。
一般這樣看到會覺得人資是對樓主有興趣，打電話要是溝通的，結果看起來也不是。
正常的話其實看到樓主地址跟視訊，回訊息問過，不能配合，就可以找下一個人了。
實在沒有必要做多餘的動作去引發爭議，不知道那一通電話到底意義在哪？
一般公司在找人時
不會只有一個候選人
最少會有三到五個,多的話會有五到十個以上,
而且為了節省時間,
會盡量集中在同一天約來公司面談。
以下是我的推論:
這位樓主應徵的職類比較特別,也有可能是候選人比較少,
人資打電話試圖溝通看能不能說服他過來公司面試,
溝通過程發現不好配合,即使錄取也不適合公司的文化會待不久。
人資在溝通過程中感覺樓主很大牌,人資很少遇到這種人,所以怒了,說"不急"
而樓主聽到一句"不急"也火了,
通常我火了不會向這公司的人發怒,
只會默默的回去按104的檢舉回報。
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iamaminimalist wrote:
這位樓主應徵的職類比較特別,也有可能是候選人比較少,
人資打電話試圖溝通看能不能說服他過來公司面試,
溝通過程發現不好配合,即使錄取也不適合公司的文化會待不久。
人資在溝通過程中感覺樓主很大牌,人資很少遇到這種人,所以怒了,說"不急"
而樓主聽到一句"不急"也火了,
通常我火了不會向這公司的人發怒,
只會默默的回去按104的檢舉回報。(恕刪)
我發現各位對不急這兩個字很敏感
招募實務上
就真的有沒有那麼急著要找人的職缺
嚴謹一點的公司甚至會對所有職缺做個急迫性的排序
不急就真的是不急
不見得真的就是不尊重求職者或是耍人什麼的(耍你有甚麼好處嗎為什麼要耍你)
聽到人資說不急就不爽
說真的有點玻璃心
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基本上,我過去處理過這問題,也遇過有人跟我抱怨這問題
我覺得雙方各有各的立場,要論誰是誰非,是不會有共識的,最後只會淪為相互攻擊 或 抱怨,於事無補
以我的歷練來說,看是你有求於公司,還是公司有求於你
如果是你有求於公司,這份工作對你來說很重要,那只能照著公司的遊戲規則走
覺得公司不知變通也好,傲慢心態也罷,我只能說很抱歉,這就是現實
若是覺得自己受委屈,那就換一家公司應徵 或 自己出來創業.開公司,自己當老闆就不用看人臉色
我過去訓練過不少體測生,有些人也要從北部到中南部面試+體測
抱怨當然有,不過沒去就是零分,需要這份工作的就是得摸摸鼻子搭車下去
如果覺得這份工作可有可無,那沒去也無所謂
以上標準,反過來公司有求於你也適用,公司如果非你不可,那就是公司得照你的規則走
以我自己的性格來講,若我覺得自己很有才,那我會配合公司,主動下南部參加面試
因為我認為,擁有再偉大的才能,若是沒被看見 或 發現,等於沒有
