2bod wrote:當主管已經努力過了,卻還是讓部屬沒有領到30K,我想那責任就已經不在主管了,而是BOSS那邊的問題了...(恕刪) 我想2大還是沒有直接回答我的 問題我公司的研發人員(剛畢業什麼都不會),連起薪30k都覺得太低,而轉而另尋出路目前已在台積電任職我不知,2大所謂的「研發人員」到底其實力為何還是只是會用一些繪圖軟體的繪圖人員?一個政策有其利弊得失,但一昧用自已的角度來看事情,也不盡公平
superscreen wrote:每次看到創造價值論就覺得很荒謬美國聖地牙哥的超市員工可能英文讀寫都有問題可是一個月也有四萬相隔不到幾公里的墨西哥員工連一半都沒有如果說勞工市場是自由市場的話那政府就用22k來搞亂市場又算哪們子的自由市場 +10000000000但是在我們這邊會告訴你超市員工"可替代性很高"意思就是說沒什麼技術也沒讀什麼書啦所以就算你很努力的工作領22k是剛好而已啦沒看到"" 相隔不到幾公里的墨西哥員工連一半都沒有 ""嗎還會恐嚇你你不做我就請墨西哥人來做好像美國政府可以任墨西哥人來去自如一樣人家有保護自己勞工的政策我們這邊除了恐嚇還有一堆"自己也是勞工"的人幫忙附和
一堆人講自由市場的趕挑戰一下嗎如果政府現在為了造福百姓開始製作便當一個只賣十元請問一下7-11或是便當店的便當還賣的出去嗎這就是比價的作用就好像用各種名義變相的開放陸勞就算是最後取代台灣人的不多也會產生比價的作用
大家別自欺欺人了既然01是3c大站講一些淺顯易懂的大家比較有親身經歷的ATI 240 1g 上禮拜有網站推 $50(美金)想買的人就都出手了所以其他還賣$80的通通都賣不出去至於想買沒買到的人有少部分人還是會咬牙買下去可是很多的人會一直等到價錢掉回去$50至於本來想買 ATI250 的人也有可能去買 $50 的 ATI 240 因為價錢差很多或是等 ATI250 降價好了請問你以為你是 ATI 250 可以賣貴一點那你等這好了這就是比價的作用
superscreen wrote:台灣的最低薪資可不是...(恕刪) 所以呢?還是老話:好人才大家搶!在我們這邊沒有人以22k在作起薪標準的,一樣都是依業界水準起薪!高22k很多!結果還不是聽朋友在抱怨請不到人!每問公司急需人時,大家都希望能有好的人才進來,沒有公司會希望好人才被其它公司拉走!人趕快進來公司能趕快賺錢!所以不會用低於業界的標準來雇人~大家在找工作時好好想想,為什麼有的行業或職務起薪低,有的則高!
g631029i wrote:所以呢?...(恕刪) 所以...............我看不懂你引言我又說22k不是最低工資的用意--------------------------------------------------------看到你加字,所以本來比如說是很爛的 30000 不爛的35000 優秀的 40000 特優的 50000就會變 很爛的 22000 不爛的27000 優秀的30000 特優的不如請兩個爛的所以就算是你比別人優,你還是被壓低了更何況 現在不是 22000, 企業的付出是0理性一點的還看不出問題嗎?沒有哪一個英明的政府這樣搞的