TONY_H wrote:
跟你講一成就有一成 , 不懂就不要亂質疑 , 大概是這種的競爭環境是你沒辦法理解 .
...(恕刪)
麻煩明確的,具體的說出最後到底貴公司在幾乎沒人摸魚的情況下,幾個人吃到丙!!
如果根本沒有一成,種種形同虛設的規範,是自欺欺人,還是騙小孩?
閣下在幼稚園服務嗎?
在你尚未明確的具體的說出最後到底貴公司在幾乎沒人摸魚的情況下,到底幾個人吃到丙時,拜託不用再發言了...........因為真的令人無言加傻眼!!
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很抱歉各位大大,
不論是公務員或一般勞工,沒必要一竿子打翻所有人
1. 私人公司就一定沒未來?考上公務員才有未來
2. 私人公司就一定是老闆喜好來決定嗎?
3. 公務員就一定永遠的鐵飯碗嗎?因為法律有保障?
4. 所有的公務員全多是可恨的?
jd20112 wrote:
沒錯,高中畢業即可報...(恕刪)
這位大大,凡事不要看表面,一件事有兩面,好的一面與壞的一面
私人公司我不否認有老闆喜好問題,
"但不是所有老闆多是如此好嗎"
好比你敢保證公務員就一定全部是奉公守法的嗎?
事情沒絕對的,一定會有害群之馬
不論是看文章或看事情多不要斷章取義
公務員會讓人不滿,應該說其制度讓人不滿
有人會說不滿的人是眼紅公務員的福利
錯錯錯!
是公務員的薪水從哪來?
裡面沒有大家的辛苦賺來的錢嗎?
公務員福利給用心工作的公務員,我很願意
但這麼低標準的退場機制,就能看到改革決心在哪?
一個護著一個,
績效有公平嗎?你敢保障用心工作的公務員能拿到最多的績效獎金嗎?
公務員有兩種人
一種:高傲,不認錯
另一種:謙卑,肯改錯
私人公司也一樣
我欣賞第二種人
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jd20112 wrote:
麻煩明確的,具體的說...(恕刪)
唉唉唉....你也知道這篇文章是討論公務員的,就一定會被批的還敢來
我只能說你真的是勇氣可嘉
回覆你的一些發言,如下:
麻煩明確的,具體的說出最後到底貴公司在幾乎沒人摸魚的情況下,幾個人吃到丙!!
Ans : 我不想知道你在跟誰有爭執,不過想必一定是想知道私人企業對考績的態度如何
基本上在私人企業上班的員工,只要不是太爛太混,基本上不會被打丙(就算被打丙,也是連續兩年才會被迫離職)
當公司賺錢,會依照公司法的規定上一年度盈餘的8~10%作為員工分紅,但須依照前一年度考績來做決定,
加薪亦同.
但是在公司或是大環境不佳而須面臨裁員的狀況下,考績好壞就會是一種可以依循的方式
先裁考績丙,若裁員人數不足則再從考績乙等的人員中選擇並加入主管對該員工平日的狀況來裁決
留下的員工施以無薪假&加班沒有加班費來因應
至於你最關心的幾個人吃丙的問題,我想,就算是公司的人資部門也不一定在這回答你,更何況是非人資的部門員工
基本上,除非是部門主管,其他人是不會知道誰拿到丙
公司未硬性規定多少%為丙,端視員工的工作態度而定
最後,公務員是國家/人民的公僕,是來服務國家/人民的,所以態度上更應該積極與謙卑
公務員有好有壞,民間私人企業員工亦同,所以公務員被放大檢視也是預期中的事,你應該時時放在心底
考公務員的初衷是什麼?服務人民?還是只圖溫飽?
所以公務員應該時時想著一句話"你是來服務人民的,為了回報國家/人民,更應該努力積極工作"
大家共勉之
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http://www.rdec.gov.tw/public/Data/81221812871.htm
５、優待票及公路局改制後退休員工月退費負擔沉重。
引用其中一段
http://www.newtaiwan.com.tw/bulletinview.jsp?bulletinid=7138
分析台汽的經營損益狀況，以民國八十九年一年的收支來看，營業收入約三十億元，其中人事費用約二十七億元，占營業收入的九十％，營業支出約四十七億元，一年的單純營業虧損就達十七億元；再加上每年的月退休金支出多達十二億元，還有債務利息支出十八億元，一年總虧損額高達四十七億元。
或許有人還不知道
以前連台汽都有月退俸可以領
果不其然---倒了
台鐵是有政府撐腰
不然每年虧錢還是有人在領月退俸
講太多等一下又被丟回收桶
