BlueMoon2100 wrote:
路過支持一下~奮鬥之...(恕刪)
謝謝你唷^^
我們等到1/5
只要他們老實的將我同學應得的給她
我會做個END~~
謝謝你的建議^^
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ss6310 wrote:
是喔!我真的接受過大...若是你，請問你在做什麼?
(恕刪)
我記得那時正在到處調口罩發國難財
沒辦法誰叫我是奸商
或許你很偉大
但自擂就抹殺你的偉大
因別人的才學差
才能顯現你的博學多聞
因為別人的愚孝 愚忠
也才能顯示你的大忠大孝大仁大愛大義.........
再次強調
我是有天良的奸商
我不會說我是企業家
企業家通常都是無情.表裡不一.虛張聲勢.............
我對員工的離職請假
按照程序.
從不甘涉
那怕是摸魚
只要有請假
就准假
那他的工作就找代理人
沒代理人
我就得親自下海
想當然爾
這就影響他的考績與薪水
該道歉的就表現出誠意
面子一斤值多少
錢較重要啦
但也提醒樓主
得饒人處且饒人
世上沒有永遠的敵人
也不會有永遠的朋友
該得到的拿到了
面子裡子都有了時
就該收手
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到現在十幾篇了...
還越來越多人加入討論,
基本上誰的家人都是重要且獨一無二的,
該名主任在當時只准老師請4個小時的假是不合情理的,
該名老師應該立即做出無法接受的回應,
如果答應該名主任只請4個小時卻又無法做到,
責任問題就在該名老師身上了...
也許會有人表示主管都不准假了怎麼敢說無法接受呢...
但問題就出在沒有提出無法接受的回應,
既然家人比工作來的重要!
沒有辦法接受的就是沒有辦法接受,
後續也許會遭到曠職扣薪的處分,
但至少比答應了再失信來的好!
如果明確告知無法接受的事實且主管沒有做好人力調度,
現在探討的問題角度肯定不同!
每個人在不同的崗位上都有不同的立場!
溝通與雙方妥協才是比較好的方式!
在我的崗位上,
我向業務一再強調"婉轉的語氣 堅定的態度"才是溝通的方法!
即使對方是大廠,
我們做不到的事也要先提,
不能因為對方強勢就答應做不到的事...
如果後續因做不到而出問題,
那就更難解決了...
