老闆挑員工
合得來就在一起~合不來就說掰掰
這也是種緣份阿!
樓上好幾位都做過粗工!
我是沒挑過水泥, 倒是有跟我舅舅去跟車, 他都開自己大卡車的去幫人運貨
運過不少東西~蕃茄~沙拉油~肥料~雞屎等等五花八樣.
有時放假就跟他一起去, 做的要死要活腰都快斷了! 照樣不吭一聲把事情做完
不過每次做完隔天起床後遺症非常多, 腰很痛, 腳快斷, 身體整個很僵硬, 別說我欠磨練.....
那些東西都不是普通的重, 而且只有我跟舅舅2個人, 一天載個2-3趟...
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但別對號入座
小弟也曾經去餐飲業端盤子
從95元/HR跳到125元/HR
超累，因為節奏很快
但是呢？直至今日仍然只會端盤子....來呢?能有發展嗎?
樓主的意思很明顯，但不懂怎麼會有人誤會他在苛刻員工
電子業去上班底薪多少不重要了
基本上去現場已經有基本技術直接應用了
連觀念都不用逐字教導吧！
服務業去上班底薪也許很重要
因為基本上去那邊大家都一樣沒有本科系畢業
所以一切從白紙開始，只要會開金口
怎麼會用不同行業比較同一個價值觀
那時新再高給你，只是約聘人員有用嗎?
就算正職人員也永遠是端盤子，能有多大未來夢想出路嗎?
計較那幾十元時新，屈就那一個月多四五千元，幻想自己會賺大錢
真的想想就好
偏偏就是有衛道人士喜歡對大家傳道授業解惑，卻忘了網路世界"認真就輸了"。可以當老師的總放不下身段當學生
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