22K若不辦了，大家是掌聲還是噓聲?

2bod

1662分

221樓

2bod

個人積分：1662分

文章編號：19218473

石梯有夢 wrote:
我想2大還是沒有直接...(恕刪)

石梯兄,我並沒有一昧的在自己的角度發言阿
請看197樓的文章

研發人員到底其實力為何
社會新鮮人何來實力之有,都是看資質的
面試過程只能大約看出應徵這的大概
多半會再接下來的三個月或半年才能看出是否有料

學校交出來的繪圖人員,多半在企業裡面還是要重新教
BUS線及POWER線的佈局是不一樣的,但是他們知道嗎?

學校交出來的程式設計人員,多半在企業裡面是要重新教
流程圖都快要畫不出來,邏輯都有問題了,你敢用它寫出來的程式放進MCU嗎?

學校交出來的硬體設計人員,多半在企業裡面是要重新教
連基本IGBT或是MOSFET或是基本邏輯閘IC編號都不知道,你敢用它設計出來的硬體嗎?

光研發單位的三大主軸人員,管它繪圖人員,經歷不夠都是要重新教的
我只看我教過後,該員是否舉一反三或是不懂裝懂而已,加薪標準也由此界定

當然人事異動單上去會不會被BOSS核可又是另外一回事!

不是說過了嗎?上市上櫃含500大企業(台積電)大部分人資或是BOSS都是佛心來的,不在此限

g631029i

2分

222樓

g631029i

個人積分：2分

文章編號：19218516

superscreen wrote:
所以...........(恕刪)

會降低是你親身的遭遇嗎？
那為什麼最低的不是最低基本薪資？

willk

196分

223樓

willk

個人積分：196分

文章編號：19218520

g631029i wrote:
現在一堆年輕人值不值22K都還是個問題咧!

這句話如果是一般企業界主管的看法

那台灣簡直沒救了...

2bod

1662分

224樓

2bod

個人積分：1662分

文章編號：19218610

g631029i wrote:
還是老話：好人才大家搶！
...(恕刪)

這句話我很認同
因為我也是因為這樣才被高薪挖到現在這個位置

只是業界不是很多企業都是如此,所以每個企業的起薪標準都不一樣
在加上我把之前公司榨乾22K政策無所不用其極的狀況跟大家報告
也是拋磚引玉而已

g631029i

2分

225樓

g631029i

個人積分：2分

文章編號：19218966

2bod wrote:
這句話我很認同因為我...(恕刪)

我相信是有公司是會用22ｋ來作為降薪的藉口！
但是我認為那不能說是因為政府的22ｋ政策的關係，
如果是如此，那公司大可用最低薪資來雇人就好了啊，
也不用花到22K啊！

試想在推22K這個政策前有多少人是在放無薪假或被減薪!
而且大家可以去看看傳統產業有多少人還在領18K !!??
連22K真的都不到！
為什麼大家不把它想成讓原本領18K的人能有領22ｋ的機會呢？

現在不是只有公司有選擇員工的權力；員工也有選擇好公司的權力啊！
會用22K當藉口來壓榨員工薪資的公司也不會是什麼好公司啦！
大家往正面去思考不是很好嗎？

看看你週遭跟你一樣領一樣薪資的人，
想想你能比他們為自己創造出什麼更好的優勢？！
我想你一定能比他們更有好的機會的！

不要一直在這裏光抱怨都是22K害你的薪資那麼低！
走出去，你才知道自己的實力，才知道自己缺少什麼競爭力！

在這裏抱怨不會讓你明天薪資變50ｋ～

vssvgcp31008

30分

226樓

vssvgcp31008

個人積分：30分

文章編號：19219203

退伍到現在一年多了(二十六歲大專生)
我自己認為一開始真的不要太計較薪水
有沒有學到東西比較重要
我的工作剛開始才領兩萬(別問我為啥願意做我是看在升正職後的薪水)
(領了四個月還放我四個月大假真得快餓死我)
現在還不是過得好好的薪水目前也不錯至少跟同年齡的比好很多(起碼七月就能存到人生第一桶金)
當你真的有學到東西有得到那能力公司就不會讓你白幹(我很有感觸)
還有多少薪水是有相對的付出 (通常高薪大部分都高工時)
我記得工作職場上的前輩跟我說過
你的薪水的多寡在於你的能力值不值那個價值
抱怨薪水太少時間你已經可以去創造自己的價值了
前提是你要選擇哪一種

生命短暫,別浪費時間活在別人的陰影裡 stay hungry,stay foolish 求知若渴,虛心若愚我總是以此期許自己 Jobs

superscreen

4分

227樓

superscreen

個人積分：4分

文章編號：19219326

g631029i wrote:
我相信是有公司是會用...(恕刪)

這位大哥
企業出的是0
不是22k

領18K也不會變22k
不是藉口
是你和一堆自由市場派最喜歡提的價格

政府現在變成是大學生的就業市場最大單一雇主
而他訂了22k這樣的價格"免費"提供給企業
如果說這不會影響勞力市場的價格
那真的說不過去

就算是對高階和菁英的市場沒引影(其實還是有影響)
不可能每一個人都是菁英或是擁有進入高階的能力
這些人本來可以有高於22k收入
就被影響了

至於你要辯論實質上
大學生畢業生的薪資有沒有受到影響
那除非故意忽視
薪資下降是不爭的事實

其他的我打住了
您多想想吧?

superscreen

4分

228樓

superscreen

個人積分：4分

文章編號：19219371

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石梯有夢

63分

樓主

石梯有夢

個人積分：63分

文章編號：19221184

2bod wrote:
研發人員到底其實力為何
社會新鮮人何來實力之有,都是看資質的
面試過程只能大約看出應徵這的大概
多半會再接下來的三個月或半年才能看出是否有料...(恕刪)

to 2大

誠如你所說的，一個沒有實力的新鮮人

老闆為要付大於實力的薪水?

再者若三個月之後就已經有能力的話，那他為何不思考另尋更高薪的工作呢?

再來誠如你所言

2bod wrote:
「我只看我教過後,該員是否舉一反三或是不懂裝懂而已,加薪標準也由此界定」...(恕刪)

既如已經有加薪標準了，代表貴司有實力者自然可得應有報酬不是嗎?

superscreen wrote:
這位大哥
企業出的是0
不是22k
...(恕刪)

這位大哥
企業雖然可以短暫滅少支出
但終究還是要回到市場機制的。

2bod

1662分

230樓

2bod

個人積分：1662分

文章編號：19227038

石梯有夢 wrote:
既如已經有加薪標準了，代表貴司有實力者自然可得應有報酬不是嗎?...(恕刪)

是阿,那也要等進來公司經過BOSS級主管的審核後才有機會得到應有的報酬不是嗎?
而不是一開始的起薪標準阿!

除非該大學新鮮人有做畢業專題,其專題性質符合公司研發方向,才有機會跟其他人的起薪不一樣
但是在面試的時候,我都會問出該員是否是專題小組裡的一人得道,雞犬升天的雞犬

若是雞犬當然還是跟其他新鮮人一樣的起薪不是嗎?

當然現在政府22K停辦,一切又回歸市場機制,當然是給予掌聲不是嗎
若是22K續辦,我當然是給予噓聲

22K若不辦了，大家是掌聲還是噓聲?

小惡魔新聞台

小惡魔廣編特輯

22K若不辦了，大家是掌聲還是噓聲?

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