(更新)員工態度不良真的是公司隱藏的炸彈

狙擊槍 wrote:
如果馬自達是找我做人資副總,今天01會看到就是

....挖賽...馬自達的員工訓練真是好到沒話說,遇到奧客只差沒趴著道歉...好樣的...(恕刪)

狙擊槍 wrote:
公司今年預計發放4個月年終,還好在我的強力阻擋下,馬自達也成為我極成功說服老闆的案例

公司決定發放1.5個月現金,剩下2.5個月在明年分三次(三節加發)

但是凡員工出外景或參與辦活動被業主提報,態度不佳,亂跑,等行為

就公告一律取消剩下2.5個月獎金

尼斯 wrote:
綁人等你當上老闆你就...(恕刪)

狙擊槍 wrote:
我們公司每個正值進公司的時候月薪多少,目標績效獎金多少,固定年終幾個月早就白紙黑字,就是公司法務誤了避免一些沒能力的員工到時候錢領比別人少就拿勞基法來說嘴


白紙黑字大家清楚明白,該給多少一毛不會少,

我們公司當初白紙黑字就是固定約一個月到一個半月因人而異,

原本預計發到四個月是老闆自己的想法,想法當然都是可以討論才實行,

狙擊槍 wrote:



有很多人發信給我說回這篇的人大都是當員工的

所以無法跟我有共鳴甚至針鋒相對

這種事情在公司內早就司空見慣,就算都是同樣的職位,賺錢少的人也總愛去酸獎金拿多的或事情做少一點的


也有很多人把焦點模糊掉

說我亂坑人家辛苦工作一年的薪水 獎金

會說這種話的人一定是沒有發過薪水,我不意外


我們公司每個正值進公司的時候月薪多少,目標績效獎金多少,固定年終幾個月早就白紙黑字,就是公司法務誤了避免一些沒能力的員工到時候錢領比別人少就拿勞基法來說嘴


白紙黑字大家清楚明白,該給多少一毛不會少,

我們公司當初白紙黑字就是固定約一個月到一個半月因人而異,

原本預計發到四個月是老闆自己的想法,想法當然都是可以討論才實行,

我只是建議老闆先給少一點,但仍是沒有違反當初跟每個員工的白紙黑字談定的獎金


實在不知道一堆不了解公司白紙黑字的人是在說我坑了誰的工資?

亞利安星人 wrote:
PS
我朋友某公司董事長,
去年公司尾牙人人一部iPad2,
今年是iPhone4s~~~
貴公司真有賺還是別虧待員工的好~~~

peterTG wrote:
不要講什麼跟你共鳴或針鋒相對，我做薪資入帳半年了，沒看過你這種搞法的。
你只要說一點：你這扣下來的2.5個月，在入帳名目上是提列101年的獎金，還是100年的年終獎金就好。
你老闆要發幾個月沒人Care，大家Care的是你把聽起來是100年的收入丟到101年分次發放這種作法。