a4ln143c2001 wrote:
老實講你在基層你的工作就是做好你的工作,學到應該學的東西,然後老闆不給你升的話你就走人.
大部份人也才20幾歲而已,偶爾做個70~80個小時一個禮拜沒啥大不了的.應該想的是"你在這工作裡學到了多少?"
要抱怨的話也是要抱怨你在工作上學不到甚麼東西,而不是時數長不長.你現在有學到東西的話你到30歲自然會有加倍的回報.老實講你真的在累積工作經驗的話,時間其實過的非常快
很多時後我看一堆人選工作只是為了那個錢,其實這是很不對的想法.因為你在20幾歲時學到的是經驗,而不是一個月多少幾萬塊.
當然,你如果覺的你工作很無聊,那你也應該早就離職了而不是在抱怨時數有多長.
...(恕刪)
a4ln143c2001 wrote:
你的論點也沒錯.只不過當你在為公司拼命的時後,你個人想要用我的想法"我在這邊加班是在學習以後做更大的事"還是"這是老闆欠我的,我本來就應該學到東西'?
我不覺的給一個員工工作就代表我必需要教他東西.在我過去幾年的工作經驗下,你如果在半年內自己不學,又不抓時間問人,你在半年內絕對會走人. 你在空閒時間本來就應該要增加你的知識,而不是在那邊上facebook等別人給你工作做或是教你東西. 你現在做的工作可能是會計,但是你如果以後想轉到給你更多錢的工作像是基金管理人的話,你覺的別人會自動教你嗎?當然,如果你喜歡當一輩子的會計,那我的意見也可能對這些人沒用.
每一個工作是為了要幫你在下一個工作成功,所以當你30歲時是別人聽你的而不是你還在別人屁股後面跟
...(恕刪)
先講個上次看電視看到的.
日本養牛的人知道給牛一個好的環境還有給牛吃蘋果與高級飼料牛長的肉則有更好的價格.
一個養牛的人都知道的道理難道一個開公司的人不知道?
再講回覆.
教育員工也可以說是投資員工.
教育員工有很多種方法而叫員工加班是讓員工學習的講法我絕不認同.
原則上加班所做的事情內容是跟白天上班所做內容一樣.
既然工作內容一樣何來學習之說?
至於做大事請不要再用加班是學習給員工畫大餅了.
我不知道你是做什麼工作.
不過我做過主管我絕對有責任教導我下面的人.
於公-這個是我的責任.
於私-下屬能力強我也較輕鬆.下屬業績好我薪水更多.
於公於私-我整個團隊表現亮眼公司業績好我也升遷了.我升遷後又拉拔我的下屬升遷則我的勢力又更大了.
至於幾歲還在誰聽誰.
誰又跟著誰屁股後面跑.
這種話實在不知道有什麼道理.
以前我公司有一個人50多歲也是聽別人的還有跟著別人屁股後面跑.
你知道這個人職位是什麼嗎?
