一個月兩萬四,竟然請不到人?

tinannkimo wrote:
有這種老闆 難怪台...(恕刪)


你能一開始展現你的技術,我給的起你一小時200

一天1600,不用曬太陽,不用搬東西,還給你吹電風扇

你不加班也可以,每天早八晚五,

還有這是彰化的價碼,不要拿來跟台北混為一談

蛤蟆油俠 wrote:
一個工廠待了那麼多年,會中年失業不知到人的問題還是工廠的問題

要是這個人會做技術好,同行間會不知道嗎?被開除了不會馬上挖腳嗎?

這不就又回到我講過的...僧多粥少的問題嗎?
現在多的是師父失業,問題是有那麼多工廠有缺嗎?....

如果有,為什麼請學徒的廣告永遠比請師父的多
為什麼中年失業的失業率那麼高....
而且中年失業也不是都被開除的,工廠倒掉的一堆

問句更實在的
現在市面上多的是符合你請人條件的失業師父
那你要全部接收嗎?


tinannkimo wrote:
有這種老闆 難怪台...(恕刪)


你也不該這樣扣人家帽子啦~

當過老闆就知道~除非真的賺很大
不然很多成本一般員工根本不知道怎麼麼去算
誰不想拿高薪!?問題是公司獲利結構和成本估算給得起嗎?
公司營運的市場獲利是不是有辦法隨著年年高升的成本提升,公司的經營方向是不是正確,讓公司獲利能夠增加,創造勞資雙贏局面!?
當老闆本來就要擔這些風險,當員工就是拿技術拿時間拿命去換薪水
本來大家就該將心比心去看待這個問題
公司給不給得起,本來就有很多複雜因素在裡面

可問題是人都有私心
勞資雙方誰不想爽爽賺爽爽拿!?
這是整個社會/市場的共業
有"良心"的的老闆願意把扣除營運成本的實質獲利的90%分出去給員工10%自己留著用,公司有賺大家爽
沒"良心"的老闆只願意給實質獲利的10%給員工~其他90%拿去買車買房包3456789奶自己爽
人啊~沒本事就當人家的零件,有本事就出來闖,拿別人的命來換你的獲利如此而已不是嗎?

長遠來說"市場機制"自然會淘汰掉不適合生存的族群(攤手)

來~跟我一起喊~~~~資本主義萬歲!!!
沒有喜悅或悲傷,也沒有昨天明天的差別,時光無限地延續下去,只能四處漂泊 Forevermore....
2萬4頗高的

想當初做美髮學徒

每個月是沒有錢的~~

洗毛巾~洗捲具~打掃店面~搬貨

求師傅教你~求客人給機會~


後來做五金學徒

錢只多了一點~

一樣是打雜~


但是我要說...

時間久了,學會的東西都是你的

當你學會技術,有了學識


是別家行業請你

而不是你求工作

------------------
至於有人認為學徒起薪要3萬以上,才有人搶著應徵

我只能說 , 時代變了
兩光騎士 wrote:
我也舉個例子 我自己的例子 我在十多年前 我在大同家電廠上班 我也燒氬銲玩很久
...(恕刪)


不要老是講十年前 ~~

十年前韓國 中國還沒崛起, 而現在這些新興國家的競爭力非常強, 連日本 美國那

些傳統大公司都被打的一敗塗地了, 台灣何德何能可以倖免於難 ??

我弟任職公司就是在替某國內科技公司保養維修機台的.. 近來該科技公司產業被韓

國打的非常慘, 單季虧損即愈百億 !! 所以找來各協力廠商開會要求降低成本 ..

試問這種情況下你能說不嗎 ??

請問, 台灣如今在那麼多產業的競爭力都不如人的情況下(其實也不是台灣真的很差啦..

而是競爭者真的太強, 畢竟連日本老大哥都自身難保了), 年輕草莓族不但沒有危機意

識 , 還在那邊對自己能力及薪資充滿不切實際的幻想... 這豈不是很好笑 !!



蛤蟆油俠 wrote:
一個工廠待了那麼多年...(恕刪)

所以 燒壞的東西 你要員工承擔
熟練的老師傅 也會燒壞東西吧
既然如此 哪會何不請熟練的師傅 來減低你成本損失的風險呢?
你要求的三項東西都要會
哪你願意出多少錢呢?
我簡單的說 你不願意請三個都會的 因為薪水問題
想用最低的的成本 換你最大的利益
繞了一圈 其實你的心態 是普遍老闆心態 而這邊大家的心態是受薪水階級
大家都希望能夠有個基本生活都可以過的基本薪資 老闆只想者我有付薪水就好了

所以 你今天還想認為你這樣子可以請的到人嗎 東西燒壞叫人家賠
哪我以前在大同時代不知道燒壞多少壓縮機 公司也叫我賠嗎?
沒人想燒壞 大家都是混口飯吃

我想這位老闆 如同我上面說的 起薪多一兩千元 對你沒很大損失 是吧
你真的想請人嗎 還是想凹人 這個問題 我相信你自己最清楚


白 雲 天 地 為 衾 枕 , 興 來 倒 臥 醉 花 顏 ;

lcn3338 wrote:
不要老是講十年前 ~...(恕刪)

所以大家都想找保障 不是嗎
今天樓主的公司 要是很大間的公司 或是企業
2.4萬 我相信大家要進去 這是個保障 該有的基本都會有
私人企業咧 看老闆臉色吧
白 雲 天 地 為 衾 枕 , 興 來 倒 臥 醉 花 顏 ;
小弟年紀40歲.高中畢業.是一間空調公司的老闆.小弟雇用學徒起薪2萬2.有勞健保.勞退新制公司出.作滿3個月."工作認真".會調薪到2萬5.作滿一年約有2萬8.師父級的約4萬5年終一個月加紅利.空調業算是很的辛苦的行業.每天汗流浹背.搬運重物.還有一堆專業的技術要學.
2年前應徵十幾個學徒.現在只有3個人願意繼續做下去.我這3個年輕的員工年紀大概26歲左右.3流技術學院畢業.每個人的年薪目前大概都在50萬上下的水準.師父級大概70~80萬左右的年薪.
這3個半桶師做了2年.他們週遭的朋友.大部分的人還在茫茫的找不到未來.有的在電子公司當作業員.領個2萬6的薪水.害怕隨時公司遷移到大陸去.有的3天5天沒工作.在家當米蟲.我這3個每個有車.有錢買他們想買的東西.家裡面的父母也不煩惱他們的未來
我時常在公司聚餐跟這些員工講.對於師父級的鼓勵他們自培養人脈.自行創業當老闆.賺比較多.對於這些半桶師父.也激勵他們早日能獨當一面.賺更多錢.小弟開業12年了.培養2個師父去當老闆了.他們做的也不錯.年收入也有2.3百萬.也平常有互相幫忙介紹的工程.有錢大家一起賺.
不要懷念以前的師父賺多少多少.好時代已經過去了.也不要抱怨為何長大後的時代會變的如此糟糕.糟糕的時代也是有一堆努力學習把自己準備好.挑戰自己成就的人.
一個20年起薪6千塊的"學徒"到目前算小有成就的老闆.


-Azure- wrote:
我公司的雜工也是24k/月
早7晚6~午休1小時~月休4日~
負責打掃~拆卸分解機械~保養車輛~~
菸/酒/檳榔/刺青/案底/學歷~~都不限~~給我準時上班~聽話即可~!
我三不五時還會帶他們出去吃海產+喝花酒...

這樣的條件~~我徵一個月才徵到人~~當中還烙跑2個......(恕刪)



你知道時薪怎麼算嗎?

我想你應該不會算吧,不然你會放煙火只用一個月就徵到人



lcn3338 wrote:
不要老是講十年前 ~...(恕刪)


反過來說~~公司經營到現在還沒有全球競爭力~~問題是出在哪裡?

台灣人才不濟!?沒有人才了!?

還是公司本身經營策略有問題!?台灣人才都被國外企業高薪挖腳挖走了!?

撇開這種國際性的問題

內需"慘業"哩!?不用看嗎?

不用競爭到國際

國內就自己死光光了

單一面相來看,薪資結構出問題~想當然爾人民不願意消費

內需不死光才有鬼不是嗎?

目前台灣整體來看有沒有賺錢!? 當然有啊

問題是分配不均,前頭的20%賺到手軟,剩下80%吃殘羹剩飯還分不夠吃

大家只好縮衣節食內需就萎縮掉啦

可正好~國民經濟的活絡需要靠內需去流動

外勞為何要離鄉背井來台灣賺錢!?還不是家鄉產業死光光供不起那麼多勞工台灣價碼的薪資
外勞覺得來台灣工作賺的錢很合理很值得不然鬼才要來哩~~不是嗎?

而台灣現在就是慢慢朝著一攤死水遲早會臭掉的狀態前進~~企業政府再這樣聯手擺爛搞下去

台勞輸出賺外匯的年代就真的不遠了
沒有喜悅或悲傷,也沒有昨天明天的差別,時光無限地延續下去,只能四處漂泊 Forevermore....
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