(更新)員工態度不良真的是公司隱藏的炸彈

Cpt.Clam

0分

231樓

Cpt.Clam

個人積分：0分

文章編號：33201600

我跟板大有共鳴...
我也覺得如果讓我當上美國總統後
世界一定會比現在更好!!我說真的!!

shizuku

577分

232樓

shizuku

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文章編號：33215059

狙擊槍 wrote:
如果馬自達是找我做人資副總,今天01會看到就是

人資副總?

原來人資也可以做到副總阿.........人事不是都請些助理,然後教育訓練也沒人做
要徵人也只是幫你開104,然後吧你填單的資料po上去~算算錢的工作嗎?

很想了解一下人資副總在做什的?

我不是說版大的公司喔,我是說"大多的公司"別對號入座

狙擊槍

7分

樓主

狙擊槍

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文章編號：33215202

努力工作要加薪 wrote:
這倒是很另類的取暖法...(恕刪)

我想你有點誤會這個現象很正常

失敗的的多,成功人少

所以當然只有經歷過的人才會了解我的意思

真˙霹靂貓

94分

234樓

真˙霹靂貓

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文章編號：33215245

狙擊槍 wrote:
我想你有點誤會這個現象很正常

失敗的的多,成功人少

所以當然只有經歷過的人才會了解我的意思

早阿~依舊是.柿子挑軟的吃麼?

目前戰況~槍哥您是在黃色這邊哦~

我不入情網.誰入情網~情網一日不空.便終不成佛.霹靂貓.字(真).法號(晴空)PS:絕對不是什麼夢遺來的

狙擊槍

7分

樓主

狙擊槍

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文章編號：33215436

真˙霹靂貓 wrote:
早阿~依舊是.柿子挑...(恕刪)

我希望大家都能理性討論年輕人的問題謝謝!

葡萄不一樣

202分

236樓

葡萄不一樣

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文章編號：33215712

狙擊槍 wrote:
現在才知道越愛抱怨就是不進步的最大原因...(恕刪)

低層有抱怨

就是有問題

主官高層就要想辦法降低員工抱怨

而不是說無視抱怨

原來員工態度不佳抱怨，都當副總了還是看不到真正原因為何???

├愛像是什麼┼只能用人生百態去看待┤

貝黑利德

98分

237樓

貝黑利德

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文章編號：33215732

狙擊槍 wrote:
我希望大家都能理性討論年輕人的問題謝謝!

我相信大家比較有興趣討論的是你的智商真的有問題，謝謝！

zola

1433分

238樓

zola

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文章編號：33215845

狙擊槍 wrote:
有很多人發信給我說回...(恕刪)

個人蠻讚同版主的觀點.

員工態度不良真的是公司隱藏的炸彈.

但是以個人觀察來看, 造成一個公司的衰敗, 往往是公司高階人員, 或老闆.

原因無二, 老闆或主管是掌握大方向, 小員工是構築大方向的小齒輪.

小齒輪若是不良或轉不快, 只是賺的慢或少, 影響公司營收金額.

但若方向錯誤, 很難救的回來.

衡量到市場的時間性及方向性, 以方向性較時間性為重.

癈材主管多是造成社會無法快速進步的主因.

Cpt.Clam

0分

239樓

Cpt.Clam

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文章編號：33215935

對狙副的文章反覆看了幾遍
一直說要理性討論
但文中除了憤世忌俗孤芳自賞外
我真的不知道能學習體會到甚麼
總覺得是7-11的店長在抱怨工讀生...
可能真的是小弟境界太淺
也希望副總不要謙虛多PO些有深度的
小弟20點奉上 orz

peterTG

48分

240樓

peterTG

個人積分：48分

文章編號：33216135

狙擊槍 wrote:
我希望大家都能理性討論年輕人的問題謝謝!

你先把貴公司打算分開發的所得所屬年份跟名目說清楚，我們再來討論後續的也不遲。
身為"人資"，連公司打算發放獎金的名目和所屬都能講得不清不楚，對員工的需求不夠了解，只會把責任都歸咎給年輕人，真是想讓人回你一句："誰沒菜過?"
怎麼我進公司這麼久也沒聽人說哪個年輕人有問題，大家都還討論未來誰要接替哪個人的位置要往哪裡培養...公司格局不同，差異真的很大，各位求職者眼睛真得要睜亮。

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