我來說說我遇到的情況.最近公司在徵助理工程師 來過幾個 不過被我操幾天就都自己滾蛋 我現在部門裡也有一個.他75年次 小我10歲 工作態度普通 定性不大夠 常事情做一半就烙跑 不然就是有事交代他 就一臉不耐.他不喜歡別人對他說教 我也從不跟他講道理 但是只要時間到了東西沒做出來或圖沒畫完 我還是會追著他要.他也常常覺得我好像事情很好做 我跟他說我位子給你做一個禮拜 你能接的下來我當你下屬沒關係 他也只有悻悻然.我跟他說 機構畫圖是工具 不是主要 重點在設計後的品質與性能 不是要很會畫圖 他也聽不進去.反正沒關係啦 不適任砍掉換一個就是了
Bill Bok wrote:我在國外看到的上班族 通通沒有晚到六點下班...(恕刪) 那是閣下工作類別不同,眼界不寬所致。以我目前工作的實際所見,遠在太平洋另一端的國外同事們,常常在他們當地的晚上、半夜、甚至更晚,收發電子郵件討論問題,或者更新他們所做的東西。不要以為老外都是一堆懶蟲。
Aquila wrote:.以我目前工作的實際所見,遠在太平洋另一端的國外同事們,常常在他們當地的晚上、半夜、甚至更晚,收發電子郵件討論問題,或者更新他們所做的東西。不要以為老外都是一堆懶蟲。..(恕刪) +1
Bill Bok wrote:沒人說老外是懶蟲我只說他們是用比較有效率的方式在工作這位大大 不好意思我們身在不同的工作階層無法理解你的語言...(恕刪) -1個人認為是似是而非的說法如果單指"有效率的方式"在工作不管老外, 老中, 原則上都不用賣肝式的加班但...事實上, 這樣的人有多少...尤其是所謂"沒有經驗的年輕人"除非他天生異稟, 否則如何指望他有效率的工作工作經驗, 效率, 甚至績效, 原則上都是Try Error而來Try Error是需要時間的.....誠懇建議不要誤導"老外都是不用加班的"不用加班的都是績效好的人績效不好, 又不想加班補上進度,不管老中, 老外, 過了感恩節, 都很難收到明年的Offer.....回到正題社會缺少給年輕人的機會....想要機會, 請拿時間來換我想要給你機會時, 你已經下班了我只好給容易找的到的還沒下班的人這樣你怪誰呀....
Bill Bok wrote:不好意思吐你槽哈哈哈我在國外看到的上班族 通通沒有晚到六點下班你真的說謊不做功課真糟糕什麼叫責任制要弄清楚...(恕刪) 吐我槽我還沒吐你槽就有人吐你啦別以為外國人沒有責任制沒加班這檔子事過去我曾做國貿,澳洲有客戶,晚上常收telex,懂了沒,什麼叫責任制要弄清楚........看得出來你對責任制又有別的意見,說吧.