sclin wrote:
你這錯誤的資訊是從哪...(恕刪)
抱歉
24小時分3班 早班 小夜 大夜
本來一班就是8小時
交班的問題要前後班的人自己解決阿.........
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這問題更簡單了.
在外面勞工早就這種情形N多年了,根本是老問題了.
我們已經被人吐很多年,"不爽就不要做了".
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對..醫院經營者本來就沒在怕..
因為反正一年有6000個新鮮的肝畢業，只要在數字上符合評鑑須求就好
但在臨床工作者就會怕阿，對一個醫師來說，工作10年、5年和剛畢業的護士是完全不同等級的事（在醫療經營者是同樣數字）
對我們在醫院工作的人是沒差阿，因為我們永遠都還可以找到適當的醫療資源為自己著想
還有, 開放外籍勞力根本解決不了這問題，有能力來台灣的他幹嘛不去美國和其他國家呢？美國護士年薪5萬美元起跳，台灣哪來的錢可以競爭的過，會來的也是次級的而已，絕不會是頂尖人才。
會想上來發文的人就是在擔心醫療會崩壞，所以才會努力呼籲（別說為什麼我都沒在院內呼諭，我在院內一些meeting上早就反應過此問題, 我的部落格也一直有在寫醫療崩壞狀況)。不過看起來大眾是不care這種事，寧可讓他擺爛。那我也就不多說了，要爛就爛吧，反正死的是別人不會死到我和我家人...
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太平洋沒加蓋 wrote:
依兩倍的人力下去聘用...(恕刪)
前一篇都說是徵不到人了
不是開缺兩三倍的問題啊...
一堆人在砲說"呆不下去就走"
所以現在真的走了一大批
然後新人知道不好做 也不會投入
開放外勞之類先不說溝通問題
要等配套措施和對應法規都成立之後才能開始推動實施
這之間又不知道要運作多少年
(別跟我說啥外勞引進很快 又不是引進粗工
科技業要任用技術員好歹也要審查學歷跟就業經驗
如果某些人公司的rd都是看身分證影本就錄用 那我也無話可說
然後依一些嘴砲人的標準外勞護士最好還要會國台語跟任勞任怨
以人數跟審查程序來看 5~10年內可以開始試辦就很猛了
這還是在法規完成通過的前提之下...)
目前醫院真的最操的就是基層護士跟急診室醫生
除了生活不正常 號稱8小時實際上是24小時on call
還要背一堆雜務...
不想體諒也不用看到薪水就開槍
提外話
台灣社會目前最變態的情況
就是
場內的老人覺得自己苦過 年輕人沒理由過的好一點
凹新進人員倚老賣老 等年輕人老了 又開始惡性循環
既得利益者巴著不放 人員流動的飛快上層也不會檢討
反正總是招得到年輕的肉體 黑到啵亮的公司每年也是可以騙到好多新鮮人
場外的鄉民看到黑影就開槍 媒體聞到血腥味就亂咬
覺得葡萄貴就把葡萄園放火燒了再來哭說葡萄居然還漲價
政治人物用超(不)專業來領導專業 選得上就不需要IQ跟EQ
反正只要會操縱民粹就都OK了 山倒路倒選票不倒
台灣那麼不好我幹麻不走?
鄉親! 這就是愛台灣阿!!
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Rh wrote:
對..醫院經營者本來就沒在怕..
因為反正一年有6000個新鮮的肝畢業，只要在數字上符合評鑑須求就好
但在臨床工作者就會怕阿，對一個醫師來說，工作10年、5年和剛畢業的護士是完全不同等級的事（在醫療經營者是同樣數字）
對我們在醫院工作的人是沒差阿，因為我們永遠都還可以找到適當的醫療資源為自己著想
可是整個台灣醫療界呢？會想上來發文的人就是在擔心未來會崩壞，所以才會努力呼籲（別說為什麼我都沒在院內呼諭，我在院內一些meeting上早就反應過此問題, 我的部落格也一直有在寫醫療崩壞狀況)。不過看起來大眾是不care這種事，寧可讓他擺爛。那我也就不多說了，要爛就爛吧，反正死的是別人不會死到我和我家人...)
怕?不用怕了,各行各業都已經深入了.醫療體系是最後的.
我這做維修的,老師傅都被公司幹掉了,我們這種菜鳥沒經驗,修個東西要找問題找半天.
各行各業都是要經驗傳承,現在一堆數字管理者,以為做好SOP就搞定了.
現在真正的師傅等級的都難找了.
