不用等!
去檢舉吧
維護自身權益是應當的
我是蓮霧王 ~路過蓮霧園
不知道寫個請假真有那麼困難?
自己不能寫難道請同事幫忙寫
連說這幾句的說話力氣也都沒有了?
接著又輕易的對公司說出要離職的話
說真的
公司如果因此想要踢人也算剛好而已
至於是否繼續爭執非自願離職就請版主的朋友自行斟酌吧
畢竟...版主的朋友曠職在先也是事實

我看了一下 樓主講的撲朔迷離的故事

資方也就是公司未經當事人同事就將健勞保遷出

是不對的 因為離職單沒本人簽名

本人也沒有離職 這樣不是資遣他 是什麼?

要發資遣費 不過錢不多啦

勞方有問題的地方

就是沒規矩

去報到上班 身體不舒服 要依規定請假寫假單

程序都做 相信沒人會弄他

什麼隨口說 可能會不做吧

假單也不寫? 上市公司就是喜歡按照規定來的

勞方這樣弄 資方也難怪這樣搞囉

看不懂....還是說國語吧!


依我的理解是,他生病不舒服,所以想請假,於是跟主管說,主管就請他寫假單,但是他說不想寫,要嗎就離職,於是就回家了,然後病好後回公司才發現主管已經幫他拿好離職


如果是這樣,那根本就是來取暖!生病寫個假單請假不為過吧!為什麼不寫?為什麼還要說出離職?




所以,申訴吧!
快去申訴吧!你朋友應該病的很嚴重,才會不填假單,隨口說出要離職的話...
主管看不出他病在哪裡,卻要他離開,確實不該!
像我隔壁座位的同事
連續2週打卡完開完會就自動回家
最後3天還不假自行在家休息
同事們問他是不是不想做了
他回說:我那麼多天沒正常出席,主管是不會打電話來問一下喔,他是不知道我是去幫他賺錢的阿!
我沒去他是不會打電話來問我是不是要休息喔!
所有人都是給他...
最後他就被免職了...
還帶走客戶資料跟公司制式合約喔 當然他也收到存證信函 要求他回來說明...

他也覺得不公 不義 要去申訴喔!
他也是生病了 生了不知道自己的頭有多太顆的病 才做不到2個月!第一個月還16天未打卡勒!

病的非常嚴重 比你朋友還嚴重喔!
Steve_CEC wrote:
不知道寫個請假真有那...(恕刪)


朋友回去有帶醫師診斷書,也不是曠職
當時,在意識不清,隋口說的話,難道公司都不用等人回來才做決定嗎
怎可以聽一個人傳出去的話,就做判定,,,
lelecheng wrote:
朋友回去有帶醫師診斷...(恕刪)


不好意思...意識不清是怎麼判定的呀?

要不要直接請本人來敘述一下呀?

對朋友我沒偏見存在,但是意識不清之下還說出"或許要離職"的這種話...

有點扯耶

快去申訴吧

或許還有挽回的餘地
買玩具不幼稚,只是在試著找回一份童年時期心靈無所寄託的安全感而已...
lelecheng wrote:
朋友回去有帶醫師診斷...(恕刪)
想必又是一個「朋友=本人」的例子吧.....
✙ 驅魔神探 Ψ 康士坦丁‧Constantine ✙ 發文最認真,做人最正直,講話最公道…江湖上人人稱我一聲【神探】
康士坦丁 wrote:
想必又是一個「朋友=...(恕刪)


老實說我也這樣認為.....
買玩具不幼稚,只是在試著找回一份童年時期心靈無所寄託的安全感而已...
輕易說出要離職的話,

我是主管也是第一時間踢你!

何況這種時機!

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