auir_new wrote:
台灣好像大多數的老闆都不樂意見到女員工懷孕
因為要支付產假時候的薪水呀！
其實好好跟你老闆談一下，讓你能做到生小孩，還可以請勞保的費用，當然由你先生那邊請勞保的費用也可以。
因為你年資只有半年，老實說也沒太多籌碼可以談，因為根據新制，只要付你1/4個月+10天預告，就可以馬上請你走人了~~~
勞資不一定是對立，好好談出一個雙方都能接受的結果才是真的~~
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Mayaice wrote:
若是工作地點的異動，...(恕刪)
我今天有打電話去勞工局問了...
他們是說...我不願意一樣可以終止契約並付我資遣費
一樣可以申請失業補助金
GOD希 wrote:
我喜歡後面這些！...(恕刪)
我也超感激他的熱心
lar2y wrote:
老實說 老闆願意跟你...(恕刪)
哇~你說的好貼切喔~現今真的有很多老闆是這樣沒人性的
Taichung-Chen wrote:
妳的勞保年資不足，只...(恕刪)
我的年資是足的...雖然我在這家店只有半年而已...
但是之前的工作都是照累積的...
至於其他問題
1. 是1對1懇談
2. 1對1懇談
3. 今天老闆都去開會了..等開完會在看看他們的反應
小白貴族 wrote:
是哪一間婚紗店?
...(恕刪)
謝謝你...但我老闆不是姓秦
netx34 wrote:
去申訴吧
反正妳老闆...(恕刪)
我今天如果談判破裂...我應該會去申訴..
調職的確是要經由本人同意
auir_new wrote:
台灣好像大多數的老闆...(恕刪)
因為產假很貴啊~所以只好逼你走
frank111 wrote:
只有半年的年資,...(恕刪)
我是可以申請失業補助的...謝謝關心
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雇主如要求變更工作地點,
因涉勞動契約變更故需經員工同意(勞動基準法施行細則第7條規定),
如未經員工同意而變更即違反勞動基準法第14條第一項第六款之規定,
勞工得不經預告終止勞動契約,雇主須依勞動基準法第17條之規定給付遣散費.
當然倘你不願終止勞動契約,而雇主非法終止,
樓主亦可訴請法院請求確認僱傭關係存在,
並請求非法遣散期間所積欠之薪資.
相關法條如下:
性別工作平等法
第11條
雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。
工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。
違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。
第38-1條
雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項、第二項或第十三條第一項後段、第二項規定者，處新條臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。
勞動基準法施行細則
第7條
勞動契約應依本法有關規定約定左列事項：
一、工作場所及應從事之工作有關事項。
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哎~呀呀! wrote:
你到職半年卻己經懷孕...(恕刪)
不好意思..沒說清楚..造成大家誤會
我是97年12月初到職..98年1月底才懷孕
98年3月底才知道我懷孕了(因為我2月有小產..讓我誤以為有MC)
因為我想說日子就差不多就直接說都說六個月...我其實沒想那麼多...
我也不知道這樣會造成大家的誤會...
我敢跟大家發誓...我並沒有蓄意為難公司...及欺騙大家
況且..婚紗業的休假制度並沒有很好...月休四天..常常都超時上班也沒有補助加班費...
請病假要扣全薪(就是連業績一起扣..)現在的無薪休假對於婚紗業而言...早就見怪不怪...
因為很多婚紗店家..在婚紗淡季時..有7-8成都會輪休...因為客量差很多..人員又過剩...
我們公司婚假是8天
但產假公司說只能給40天...
沒有56天那麼好....
GOD希 wrote:
受教了！學到一招...(恕刪)
通常懷孕幾乎都是2-3個月後才知道...我也希望公司光明正大啊~誰叫他們偷偷來這一招
Taichung-Chen wrote:
你的想法也是我的隱憂...(恕刪)
這位大大謝謝你熱心的幫我想辦法...一切都是我沒說清楚...不好意思
EOSyu wrote:
以不適用藉口來開除~...(恕刪)
對啊~現在的工作一點保障都沒有
台中小康 wrote:
樓主之雇主不得因樓主...(恕刪)
謝謝你的回答...很仔細也很清楚
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