jimmin wrote:
小的好奇問一下，有休...(恕刪)
沒有實施無薪假前是24000,
原本剛進公司時是領22000,中間調過一次薪才變成2萬四(但是原本進公司老闆說,過試用期,就可以幫我調成2萬5
,根本就騙人..根本沒調成2萬5) 然後都是隔周休二日
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ch1011 wrote:
我想請問有經驗的各位...(恕刪)
您說:嗯~可有可無啦!不過要一下也好!因為有些公司會要!
離職申請書不是離職証明吧!
嗯嗯 就是我交出去的那份離職申請書,可否當成離職證明? 蓋著大小章或老闆簽名.
因為有些大大說某些公司會要求.
我是覺得一方面是薪資,再來老闆很機車,我覺得學不到東西~
最近他想要轉投資其它的東西,可是我覺得他常常什東西都不懂(即使可能他懂好了)
他也不願意教我 常常就叫我自己上網幫他找東西跟廠商問某像設備(又不仔細說要什東西)
但他給的資訊又少 跟廠商問很兩難.
還有也沒有同事,上班很無聊~~根本無法有正常的生活圈
看你不爽就扣你薪水.
加上二手煙因素~所以考慮很久才想離職了 因為沒未來.
我雖然需要錢,但薪水也是拿來當零用錢和存錢用.
我沒有經濟壓力 我住家裡.每個月也只要繳五百以內的電話費
其他沒了. 也還未婚.
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來～
提供給你社會經驗～
參考參考～
基本上這種條件的公司不要待～
老闆自私是正常的～每個公司都這樣～
但是老闆不厚道～說話ＧＧＹＹ～夫妻倆一搭一唱～這就跟金光黨沒兩樣了～這是在騙你的青春跟人生～
不要怕找不到工作～
你該害怕的是你沒有勇氣脫離這種惡劣上司或虛偽長官會利用錢來綁住你的工作～
外面環境沒這麼糟～
只是看你能不能去適應～
一切事在人為～就看你的本性是屬於是溫室的還是野生的～
不管是什麼樣的環境～也是人製造出來的～別人可以～你也可以～不要隨隨便便被唬住～
要懂得訓練自己的敏銳度去觀察世局～
不要被別人牽著鼻子走～
不熟悉的資訊就當作參考～不要當作依據或靠山～
如果要用到勞基法來保護你～
基本上就是要收集證據～
這樣你才有立場說話～
不然老實告訴你～勞工局那邊是沒辦法替你主張權利的～不要以為勞基法是金鐘罩～
比如離職時要有人事通知才能走人～沒有的話就要當天去郵局寄存證信函給公司來保留證據～
不用擔心信函內容怎麼寫～那只是一個需要日期來證明的證據而已～
另外依照年資來決定離職預告工資～看是六天還是十天～
這是公司要照常付你薪水～但是你可以不用再上班～是給你去找工作的權利～
還有就是資遣費～
這就要看你進公司前簽了什麼不平等條約～
基本上聰明的～有實力的～會懂得維護自身權利的～都不會亂簽～
有些為了錢而低頭簽下去的～那走人的時候就不要囉唆～瀟灑一點～因為你已經放棄那些保護你自己的權利～
接下來就是離職證明書～
這也要注意公司給你簽的員工契約～
很多技巧都可以隨便把你搞走又不用付你資遣費和預告工資～
甚至惡劣的公司還在離職證明書上給你亂加一些惡劣的評語～
至於你在意的離職原因～
奉勸你～
做人不要太老實～
尤其是最後一次面對把你吃死死的惡劣上司～
因為就算你據實以告～
對方會不會改進～你也不可能知道～
如果對方動用資源報復～你承受的起嗎？
麻煩能免則免～
參考參考吧～
別緊抓著你不敢鬆手的東西～
手放開～
你才有機會可以抓住世界～
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心清自然涼 wrote:
來～提供給你社會經驗...(恕刪)
OK! 謝謝你的意見
不過我還一些其它的疑問想請教:
『另外依照年資來決定離職預告工資～看是六天還是十天～
這是公司要照常付你薪水～但是你可以不用再上班～是給你去找工作的權利～』
我在知識+查到的勞基法條文 也有看到這條
不過不是很懂~~難道已經預告離職了,還可以直接跟公司請假說要去找工作喔?
資方知道後 也一樣要照付當天請假的薪資?
『比如離職時要有人事通知才能走人～沒有的話就要當天去郵局寄存證信函給公司來保留證據～』
這個也不太懂?..什麼情況下才要寄存證信函?...
因為我已經在20天預告離職日期(也就是離職申請書交出的當天),7/31就要走人了
我應該不用在寄什麼存證信函了吧?
『接下來就是離職證明書～甚至惡劣的公司還在離職證明書上給你亂加一些惡劣的評語～』
我也很擔心我跟老闆娘申請離職證明書時,我們公司會在離職證明書上亂加一些惡劣評語,
我如果改申請服務證明書或勞保轉出單,是否就不會有這樣的問題?
『至於你在意的離職原因～奉勸你～做人不要太老實～』
我是打算跟老闆說, 我要搬家去別的縣市跟朋友一起住.
順便轉換個環境.朋友有開才藝工作室~他要我幫忙他.
(這當然是騙他的,無法說要搬回家,因為他知道我家住哪),
這樣的講法,請問還OK嗎????
還有我的特休假還有3天,我有問過勞工局說我在離職前是否可以把這剩餘的三天特休請完
,勞工局的人說可以,如果雇主不肯,要換算成工資給勞工(公司那麼摳,怎麼可能換成工資給我.搞不好
特休也不給我請)
所以在七月底之前,我想把特休請完. 這是我的權利
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