lqz wrote:
英文精通的意思是，進公司跟老闆台語講得通，跟老外客戶比手畫腳能通…就精通嚕
...(恕刪)
哈哈哈
大大好幽默
比手畫腳...有時候單字想不起來可能有需要
台語還好啦，只是我每次講台語都被質疑 吼，妳一定外省的
我...台語講得爛又不是我願意的...
(家裡是本省人，但從小講國語比較多)我認為公司的意思應該是我多益應該要考九百分那樣
以前曾看過有人忘了在哪發言，他是人資
說過：那種敢寫精通結果講得不夠好的，一定被他打槍
那時我就覺得，人還是謙虛點好
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liu1120_3 wrote:
這些方案基本上最多只能說是幫失業者喘口氣..
...(恕刪)
其實能喘口氣就不錯了
而且我看到的專案都針對大學生
雖然身邊沒有中年失業的人 (因為都是那種老年退休的...)
但其實會替這些人擔心
畢業生還有優質人力促進就業
老年人咧? 這年頭連政府雇員(非公務員)掃公園的都一堆人搶了
ps. 不過我倒是看過一些很務實的增加就業機會的行業
例如包水餃.....以前某個賣水餃的，上那種類似發現新台幣的節目
她說，她根本是開失業救濟公司的
專收二度就業的婦女來包水餃
這我就覺得還蠻有創意的~而且雙方都有利
保潔那一類的應該也算啦，清潔公司
但是依據敝公司的雇員(不確定是不是保潔，可能是同業)說
其實蠻累的，每天五點要到公司~一直做到晚上六點的樣子
中年失業才可怕
想到有一些老闆因為種種原因而關掉公司
或者有一些經理被辭退
他們也不一定沒專長啊
但讓他們去掃廁所什麼的
又很可惜
可是跟年輕人競爭，也不一定贏
唉
無解
有些話看看就好 真實人生並不是有錢人或美女就可以無往不利予取予求
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perillas wrote:
其實話說普瑞拉斯我近期瘋狂的找工作...唉
重點是台灣企業無良，不見得是政府的問題
誠如樓上大大所說~~我看到的狀況大概如下 (ps. 還沒面試就看到以下狀況)
----先說喔，我雖然因為工作性質關係pay略高，但再找的工作我並沒有要求很高，但是...---
台灣的相關企業都這樣要求:
1)要有"相關"經驗 (不論行業與職位，除了業務職以外，願意接受無經驗的比例大概低於5%...媽的我們experienced又不一定是有"相關"experience...何況那些畢業生...)
2)英文要精通 (什麼叫做精通? 我多益沒準備考六百多、以前去補英文，分級考試直接跳最高級上課，我只敢寫中等)
3)最好會日文，有的小公司直接寫日文精通 (謎：英日文精通的人才有這麼多嘛...)
4)除了基本office之外，往往會要求會一堆軟體
基本款：office進階的像是project、visio等
進階款：
網頁相關如HTML、dreamweaver
圖形處理如coreldraw、photoshop
還有其他，像什麼illustrator，還有一堆我更不熟的
幹，我就是 "應該" 要會這些軟體就對了?
-----問題是，這樣要求的，大都是小公司，大公司的就更狠了，不想提...------
以我一個被操到死但幾乎只能局限於原本產業的可憐人，都這樣了
畢業生怎辦? 萬一念書時都在打工，妳怎麼要她們畢業時就"以上條件俱足?"
還不包括一堆直接註明有的沒有的"事前聲明"
什麼本公司很忙無誠勿試啊 (謎：媽的，你知道良禽擇木而棲的意思?講白了就是我當狗應該就對了...)
而且會寫落落長...
好~就算我不草莓好了
看到那些聲明心都涼了~
後來只要看到聲明很多而且職缺又很多的公司
就盡可能跳過
一個一個都想又要馬兒好又要馬兒不吃草
唉唉唉
敝人也贊同perillas所述，一堆爛企業對年輕人要求這要求那，一堆條件，卻又用只肯付低薪給新鮮人，當然徵不到人啦！徵不到人就在那邊抱怨東抱怨西，抱怨政府不協助，抱怨年輕人都是草莓.....全部都你講好啦！
這表示這公司本身營運上一定有問題嘛！
沒有要徵人就別Po，不要假裝還在正常營運，欺騙股東、投資人與政府。若營運上沒問題，但這種人事管理只會玩cost down的公司，根本毫無國際競爭力，若這種管理方式的公司在歐美，早就發生嚴重勞資糾紛而倒閉了，或是嚴重違反勞動法規而被政府強制歇業！而那些不挑人的企業為什麼都不會這樣
？如百貨零售業、客貨運輸業、部分傳統產業，那些公司能廣納百川，徵人不設各種限制，吸收各種的人才，用管理方式，在員工中找出有領導能力的人當主管，並能兼顧營運成本
，這種才是有競爭力、有實力的企業
。
歐美系統受害者
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只是人的問題，讓這些好的立意變質。
之前第一年找設計類的工作時，四處碰壁，沒有人願意請沒有經驗的設計
大家都想找有經驗的，那新手怎麼變老手呢??
今年二月份做了一份工作，老闆就是衝著有補助
一大堆人讓他挑，一個國貿助理，找了五十~一百個人來面試
月薪二萬二，政府補助一萬二半年。
所以他就叫一堆人來面試，公司其實只有三個人而已……
國貿助理面試：
1.用英文自我介紹
2.再用英文唸email
3.老闆模擬奧客，談判~演的可開心了
感覺不是在找人，只是過老闆癮而已。
這樣搞了一個月，多少人來面試，一天至少十個小姐
到後來覺得他像在點人坐台陪客，還約第二 、三次面試
搞到最後~
來一堆國外留學回來的，看我們只有三個人而已
真的應徵上了，也不想來太小間了。
很多政策一開始是好的，只是碰上了這種蓄意佔便宜
無心找人來工作的人，是政府一開始沒有想到的。
政策只解決一時的畢業潮而已，
但這些中年失業的人到底還是必須要提升競爭力
打不過廉價外勞，又無一技之長，失業是必然的。
~^________^)/
