ygyangkimo wrote:
ＭＯＢＩＬＥ看成了Ｗ...(恕刪)
哈哈 這個好笑＠＠
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太好了!!少了競爭對手!
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http://www.nownews.com/2009/08/03/339-2486664.htm
先澄清本來此文章再綜合行動通訊但是不知道是為何突然被移走,不知道是有外來壓力還是有威寶高層壓力
被移到感覺跟此文章標題不相關的版面,所以決定再PO一次,讓大家能清楚知道威寶的一些傳聞,並非是眼紅,只是希望能喚起威寶高層及人資部門的注意,
開源重要 當然 節流也很重要
Dear 許 董事長 及 張 總經理及全威寶人資部門
威寶開台至今也已經四年多,但是我非常相信到目前威寶應該還是屬於虧損狀態,以一個站在投資者立場來看威寶其實有很多支出是沒有經過真正評估及計算,台灣有三大電信及三小電信,三小電信有三小電信的營運模式及方法,我站一個一樣開一家公司的經營者來看,威寶對於人事成本控管的非常鬆散,以一個電信門市的店長外面傳聞竟然有到達55000~70000的薪水待遇,我相信門市跟業務應該是一樣,業務領的薪水跟公司的營收將會是成一個正比,但是在我看起來威寶的門市店長或是員工卻能領超乎想像的薪水(不符合經濟效益),我想個人並不是眼紅,而是由衷的把個人想法及站在公司獲利成長控管成本角度來看,威寶真的在人事成本需要應該好好檢討一番,一個店長做的價值真的有到五萬至七萬的價值嗎?(用戶數靠的是廣告及附加價值還有費率,並非是店長所能去開發的一個市場跟營收)一直在喊不賺錢的威寶我想應該正視這問題,公司賺錢增加用戶數並不是唯一辦法,其實成本控管也是重要的一環,以上發表純屬個人立場,並非代表任何一個人及任何一家電信
謝謝
我要說的是一個門市人員能領到五萬多至七萬這樣是有符合公司經濟效益嗎?就等同一家通訊行門市或是7-11的店長一樣領到七萬不覺得跟正常薪資待遇有一段差距嗎?基層(不看業績)領到這麼高的而並非拿健保局來比,我相信建保局的專員都領不到七萬,請大家用心看我的意思
一家賺錢的公司不管再人事成本或是管理要很合理化,而並非是一直拉高公司非必要的開銷跟支出
KPI我想大家都知道,要領到七萬的薪水想必KPI要非常的高,我要說的是(基層員工)跟(高層員工)薪資合理化的問題.
如果你是投資者你看得下去嗎?我想要好好考慮對威寶的投資
店長在一家店的價值真的有到快七萬或是五萬多的價值嗎?我想這議題真的還蠻值得討論的?我想台X大哥大的店長應該都沒那麼高或是亞X電信應該也沒那麼高
開源重要 當然 節流更重要
謝謝
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kennyho3058 wrote:
先澄清本來此文章再綜...(恕刪)
我相信每一家的門市在總公司底下有著區域業績的劃分，有些店生意比較差新水自然而然不會領到多少，業績好的店總是可以領到他們應得的報酬，因為在他們這"區"業績有達到目標，你會覺得威寶在虧錢，也許10家門市裡面有8家真的在虧，但有2家真的做得比這8家好，不就是薪水應該領的比他們多嗎？
至於你說拿7-11等門市來比較，你怎麼不比中華電信局老公務員事情也許沒有威寶多、薪水不見得比威寶少，還有百貨公司名牌專櫃門市那些薪水高的比威寶還多幾倍吧！
最後要說的在公司業績劃分的制度低下，他只是把他這家門市目標做到甚至超過，他多出來的薪水是應得的，至於你說公司有沒有虧錢，那應該就只關係他的年中分紅或年終吧！
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文章編號：13779615
