lovej&K wrote:
今日接到一位自稱是奇美電RD吳總處長~那他約我INTERVIEW的地方是他的自宅.(恕刪)
騙人的,奇美這種有規模的企業怎麼可能約在自宅interview
除非你是應徵 CEO
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lovej&K wrote:
今日接到一位自稱是奇...(恕刪)
如果你是很高階的人員,
或是在業界小有知名度,
又或者有寫過什麼特別的專利,
會有這樣的安排我並不覺的奇怪
因為小弟也曾經幫過幾家大廠介紹過人
客戶中如果有高階經理人想離職
我也會幫忙散布消息給其它的客戶知道
讓其他客戶可以來挖角
客戶如果想找人才
我也會建議可以挖哪一家公司的高級工程師或高階主管
或幫忙約吃飯,再讓他們自己去談
這些高階主管也通常都沒什麼時間
所以我如果沒確認好被挖角的人的意願能力和價格
我也不會請客戶回台灣面試他們
像這一類的工作機會並不會先經過HR
通常的是該公司的高階主管會透過各種方法
想辦法先行和你約吃飯或喝咖啡瞭解後(得確認這個人適不適合幫自己打江山)
才通知HR安排面試,但這個面試通常只是做做樣子
薪水暗盤等等其實都早已在前幾次飯局談妥
我也曾經在世貿參展的時候
某同業的小主管過來找我聊天,都聊些無關緊要的
然後約我晚上吃飯,等到餐廳時再與對方老闆來個[不期而遇]
接下來老闆就故意講自己公司的狀況,福利等等
如果你露出有興趣的表情,就問問你想不想換個環境
看你有沒有想跳槽的意願
總之挖角的方法很多
如果之前已經有第三方和談過你跳槽的事
那安排在哪面試我倒不是很在意
你也可以帶朋友去
也一定要讓對方知道你有朋友在外面等你面試結束
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