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小惡魔市集悅遊日本活動報導

我要回覆

今天跟一群開設計公司的老闆吃飯，聊到30歲的話題.....

ase378

3分

21樓

個人積分：3分

文章編號：21455439

各位老闆好~
我也是讀設計的!
專業上~
嚴格來說我不設計產品!
對人的設計我略有研究!

誠慹求職! ^++^

^++^

my216005

45分

22樓

個人積分：45分

文章編號：21455500

要當上設計師不可能大學、研究所一畢業就給你當，除非是自己開Studio。
因為光有創意、技術，不懂一些行規以及待人處事的道理，是不可能自成一格的。
一定都是從美編、美工慢慢當到設計助理，最後才有可能升任設計師。
等到磨練的差不多，這時候也差不多年過30了。
應該是這樣所以才會說30歲以上的設計師比較好用。

20分

23樓

個人積分：20分

文章編號：21455551

覺得有點短视

都只想撿現成的人才 , 卻沒有自己想要培養出符合自己要的人才 ,

要是大家都這樣 , 人才從哪來？

換言之 , 要是人家從二十出頭磨練到三十好幾 , 夠水準有一定的料了 ,

人家就一定會這種現實的公司待嗎? 待了又有忠誠度可言嗎 ?

算了 , 我們這種基層的人不懂上面老闆的想法

95分

24樓

個人積分：95分

文章編號：21455690

我不喜歡蔣友柏
但我認同那些話
因為很少有老板不埋怨30歲以下年輕人的工作態度

蔡依倫,遥めい,李寶英,河智苑,韓藝瑟,朴寒星,樸敏英,李智雅,尹恩惠,蘇怡賢,韓藝真,宋慧喬,新垣結衣,Tiffany,T-ara,AOA,Rainbow

vilfish

15分

25樓

個人積分：15分

文章編號：21456309

薛汀格的貓 wrote:
不過有個小問題，大家...(恕刪)

雖然找不到有經驗的.但是至少找到超過30歲的啦!!

Gamestar

1295分

26樓

個人積分：1295分

文章編號：21456534

nofreedom wrote:
這話題並非起頭於蔣友...(恕刪)

有些事無關乎專業
本來就要被磨出來的,

很多公司怪就怪在,
找了年輕人,卻又期望他剛出社會,就有資深員工的表現,
雖然說職場不是給你拿來學習的...
但是,沒有適當的訓練,就怪年輕員工不知道該做甚麼,也說不過去

咖啡黑元素

142分

27樓

咖啡黑元素

個人積分：142分

文章編號：21456705

有人說到了...誰沒菜過...

因為老闆們在菜的時候也是這樣被嫌、被數落過...

所以現在他們數落、嫌菜鳥也是一樣的過程啊...

老闆不都只是嘴巴嫌...基層的工作還不是都交給菜鳥在做...磨練...

難不成現在的年輕人都不能罵、不能嫌了?

出包卻不想唸你的老闆接下來可能就是開除你...

混血法務長^^

12分

28樓

混血法務長^^

個人積分：12分

文章編號：21456724

kevinwu6778 wrote:
大家30歲以下的都不僱用，那裡有辦法生出"在外面被風吹雨打過一番之後的那種設計師"？
就像大家都想僱有經驗的，那沒經驗的那裡去生經驗出來？

30歲以下應該是先當助理之類的
其實有時候不是「專業」的問題
而是「觀念」、「EQ」、「應對進退」和「客戶心理學」

tshit

50分

29樓

個人積分：50分

文章編號：21456796

老衲覺得...
誰不想讓自己的公司充滿人才？
只是在蔣先生這話後
不敢彰顯的都彰顯囉

Ozio

79分

30樓

個人積分：79分

文章編號：21456867

nofreedom wrote:
這話題並非起頭於蔣友...(恕刪)

這邏輯可套用各行業的老闆...

完全符合軍中屎話 "菜就是該死"

年輕人的機會在那?

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