colgatenet wrote:看到了這篇報導,讓我...(恕刪) 請問前輩待過大陸嗎?這報導裡面許多盲點,我想待過大陸的人一看就知道有問題,在您提供的討論區裡面已經有許多人點破,煩請看清楚,不要人云亦云 ...尤其是大陸的報導 ....看看就好 ....PS:小弟常駐過,深圳的物價不比台北低,工人的薪資也連年提高,報導裡的400RMB大概是內地的薪資.
cypin wrote:請問前輩待過大陸嗎?...(恕刪) 關於這點,我分享一個東西我的家人有次被他們公司派出國去中國某"有魄力台商"做教育訓練那時是他們國家的國慶假期,該國的工人是否有放假這點我不清楚,應該是有吧不過被派駐中國的我國工程師,廠長...等我國籍工作人員則通通必須留下來參加密集訓練課程這些流落異國的我國僑民,平時除了超長工時以外,手機是不准關機的,要24小時stand by然後遇到駐在國的假日,可能生產線暫停了,也沒有喘口氣的機會,仍要繼續夙夜匪懈鞠躬盡瘁也難怪會傳出比小便顏色的傳聞,或是薪水買藥吃後大概還要倒貼的說法當然我們是可以選擇用天下雜誌式的文藝腔來歌頌這種現象,甚至將其比擬為什麼潮流趨勢卡位云云不過,換個角度想,這種日子換成自己來過,過得下去嗎?換成親人來過,忍心嗎?看得到未來嗎?信仰與slogan是一回事,但是自己要設身處地的現實又是一回事,兩者不宜混淆再來,如果目前的成本架構,用這種壓榨式的經營結果只是跟歐洲美加那些人性化管理給予員工低工時高福利的公司打平手而已的話那這種公司,這種經營模式其實在國際上是沒有競爭力的能夠短暫坐大,也無法永續經營
a2246011 wrote:關於這點,我分享一個...(恕刪) 我有聽過颱風假的笑話有次該公司颱風假有1/3的人到公司加班,老闆看了說:你們精神可嘉,每人加薪XXXX元!於是乎第2次颱風假,有一半以上的人加班老闆看了說:不錯,這次加班的人每人發獎金XXXX元到第3次颱風假,超過8成的人來上班了老闆說:咦?颱風上班沒問題麻,大家都來了,以後颱風公司就不用放假了(完)
a2246011 wrote:關於這點,我分享一個...(恕刪) 個人很認同您的看法與分享 !!走代工的製造業 , 永遠只會也只想拉低製造成本 , 找便宜的人工與土地及水電 , 從 : 美國-日本-台灣-中國-越南 , 以後也會去非洲部分人工與土地更便宜的國家吧......永遠都被砍價賺辛苦錢....王道是走品牌路線 , 雖然初期辛苦 , 但品牌才能行銷全球 , 不是製造廠...
jiuanwenbaobai wrote:王道是走品牌路線...(恕刪) 光是品牌不夠,要捨得燒錢研發技術國外大廠品牌為啥能耍的台灣代工廠團團轉?因為他們掌握關鍵技術,專利,人家能夠制定開發標準規格台灣廠商短視近利就只能乖乖代工,讓人亂砍價到處COSTDOWN,一塊錢當三塊用一個員工當三人操