csimduke0804 wrote:
雇主薪資報低那所得稅...(恕刪)
依所得稅來說，雇主不需要高薪低報較有利，甚至連年終獎金也會出現在扣繳憑單上，這樣好像有利於減免營業稅
依投保勞保來說，高薪低報也對資方較有利，因為可以少付投保金額與提撥退休金
好笑的是，當兩種狀況並存時，國稅局與勞保局似乎是不同國的人，竟然沒有發現到這個有趣的現象
而勞工變成所得稅沒少繳，勞保退休金卻少領，夠嗆吧!
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法令不落實...
我相信現在還是一堆人領不到17280...
就算調高了,她們還領得到嗎???
領不領得靠雇主...雇主鑽法令漏洞只能自我檢舉....話說我國是沒有在主動稽查了,如果主動稽查..違法雇主我相信可能有一半的雇主沒有遵守勞基法...(包含勞退..勞保申報等問題,更別說所謂的加班費...)
老實說我是很唱雖勞團,
不能說她們對勞工沒有貢獻,
但是,基本工資很重要嗎?勞工問題沒有更重要的事可以做了?
到了基本工資審議委員會...只是看清勞資雙方力量的大小罷了!
所以現在才會被資方玩的這麼慘....只加了六百元!
MAX我是建議你做不開心就換公司,
因為我媽的公司最近有事有員工檢舉...
老闆被罰了錢...保費也提高了
員工可是心爽爽^^
話說現在雇主很賤
只知道所得稅照實申報
勞保就是故意不照實申報...
這些東西都查得到的!
只是為什麼沒人要查呢?
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