正職與約聘 只是 名稱上的關係嗎?


Hzy115 wrote:
你說的是勞退舊制,勞退新制沒差,反正都是提撥6%....(恕刪)


恩 沒錯 是有6%提撥沒錯 但小弟指的是 公司額外 給的 那部份

就是忍不住想嘴炮一下
如果我沒記錯
一個是僱傭關係
一個是合約關係

這兩個是不同的,
那裡不同,就請問Google大師,以下省略
ettvyang65 wrote:
約聘是一年一簽,其他的與正職一樣(如各項福利等)


勞基法 , 不得任意解僱員工 ,除非勞工犯了勞基法所列事項 .

約聘 ,依約定行事 , 是否依照勞基法 ?? 這個就是眉角的地方 ...
而且還有一個譴散費的規定 ...

在這人命不值錢的年代裡 ,沒事多看法條 ,對你有幫助 ...


上市櫃公司沒啥了不起 ,要能持續賺大錢才叫真本事 ...
x霸 ...xx曾 , 不是很大間的上市公司 ...現在又在哪 ????
j955 wrote:
各位好小弟最近 有一...(恕刪)


在台積電 約聘不能分紅配股 不能使用公司的健身房
千萬不要當約聘
除非到真的找不到工作時再考慮
不然到時事情做的跟正職一樣多,人家分紅還有福利你只能流口水

約聘轉正職機會很少,而且年資會被重算
到不如一開始就正職做下去

而且到時要趕你走超容易,時間到就叫你滾
哪需要資遣費

公家機關最近超喜歡外包約聘,正職都在後面涼
約聘是老闆用來應付急單的工具,懂嗎?

你不是一顆螺絲,是一顆快拆螺絲~"~
14700K 4070 / Redmi Note 14 5G
說的好聽

以前認識的公司約聘人員
說辭退就辭退
公司也沒有他什麼補償
公司吃尾牙沒他份
每月生日餐會沒他份
屎事每件事都有他的份

我最近跑去應徵正職資訊人員
結果面試官說
現在改用約聘人員
分為3月聘 6月聘 1年聘
不補貼油錢 不補貼工作手機通話費用 沒年終 沒加薪 沒三節
升遷機會 有 40多人搶一個正職機會
評價不好馬上辭退
這還是我透過職訓局找到的面試工作


要不要隨便你
因為他不缺人


你現在還要找約聘嗎?????


lenda wrote:
約聘是老闆用來應付急...(恕刪)


哈哈哈 我笑了

真是太好的比喻了!!!
j955 wrote:
各位好小弟最近 有一...(恕刪)

那主管的 騙你的啦!!

現在都不玩正職.也不玩約聘...現在都是玩派遣!!!

等你去報到的 時候!他又會拿一張新合約給你簽!!!......就變成人力派遣了.........

下次你就問那主管!那主管你是正職還是約聘!! 將你改成約聘你願不願意!!!!

我現在正在考慮要不要再大陸玩這招!! "三金"真的 是一筆不小的 負擔!!
可惜現在大陸法規還不准.派遣公司設立.......
人有三種贏家模式無法複製: 別人的出生。 別人老爸有錢。 別人有遺產繼承! 別把老輸當老師
我只知道這兩者
在一些地方政府鄉鎮公所
有很多..不為人知的........唉
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就拿自己身邊所聽到的

那個某某某
怎看他在鄉公所的兵役課呀
他是考普考,特考之類的國家考試進去的嗎??
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結論是
不是阿..他沒考公職考
他是約聘的.....但已經連續續了好幾年了 = = (另外他老爸是某村的村長)
應該會繼續下去
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這對一些拚命想考基層公職考不上的人
真是情何以堪阿
這種例子在全台應該不少..
有關係的永久固定約聘人員.一年續一年..續到....
只是沒人在查而且
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