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最後微笑的射手 wrote:
哪份工作不操啊???...(恕刪)
i這讓我想起小時候的事
小時候台灣經濟正起飛，父親兄弟出來自己開個小小的射出代工廠
兼模具開發
我常常看長輩他們，早上七點半上班，加班到晚上十點
晚上射出機不停，兄弟輪流看工廠
射出機一年到頭，就除夕開機到下午五點
初五開工繼續做
一年到頭就是這樣
有人抱怨嗎？沒有，為什麼？
因為前途在你的手上，機會在你手上
看你去不去爭取，去不去把握
雖然說短期犧牲了，但是長期來說
兄弟各自建了房，都沒有去借貸
反而心裡踏實
我不想爭論鴻x的公司操不操，我想答案是肯定的
但是值不值得進？我想個人心態問題
像我每天工作也算八小時，也算十六小時
八小時正式上班，十六小時是ON CALL
晚上要加班跟國外開會
白天要跟大陸這邊打好交道
辛苦嗎？
我只能說自己決定過怎樣的生活，是由自己決定的
有需求，才會有工作
"人就是不斷創造被利用的價值"
我一直拿來在生活中不斷提醒
~~月落華鏡花想容，風揚絲柳泛清舟，兩岸連綿疑無盡，酒唱江歌捲春愁~~
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dearjohn wrote:
有時候覺得, 台灣的所謂經濟奇蹟都是靠著壓榨員工換來的.
因為不重視員工福利, 又享有租稅優惠, 才有辦法壓低成本.
當然這種公司當台灣的人力成本還嫌太貴的時候, 自然就會外移了.
我覺得你說的一點也沒錯
我不喜歡這種壓榨人力的公司
不是指針對鴻海，很多公司都是這樣
因為他只想利用你幾年
等到你爆肝作不下去了
他再找一個願意爆肝的人就好
可是你的健康，你的人生是挽不回來的
有家庭的人更不用說，有那個家庭能承受這樣的工作時數啊
到最後不家破人亡嗎
很多人說那是磨練，沒錯
那的確是磨練，在一個高壓的環境，人要嬤就成長，要嬤就淘汰
但是那完全不是一個正常的工作環境
也不是一個合適的壓力的環境
過大的壓力會帶來反效果
最後公司就變成一種小圈子，受的了的留下來，受不了的走路
而且那帶來的代價實在太高了
一個人的健康或家庭問題要給社會帶來多少成本
這些成本遠遠抵銷了換得的經濟急速成長
有錢沒命花，為什麼要過這種生活啊？
等你累出問題來，後悔也來不及
公司才不會管你身體狀況怎樣
對他們來說你病一天就是損失一天
不如換個人來作
我覺得很多人願意留在這種大公司是因為薪水和名聲
也許跳槽時聲望會比較高一點，也比較好談薪水
但是這種公司一點都不值得推崇
30年了，台灣的工作環境不僅沒有以前好，還比以前差
不僅老闆心態有問題，勞工心態也有問題
如果有人願意接受，老闆就不怕工作環境有多差
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devil may cry
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一個活死人每天花八個小時在工作，然後再花五個小時在加班工作，回到家打開電視轉台器不停的按，因為死人知道如果他不看多點看快點馬上就又要開始工作了；活死人一直在解決客戶、老闆、同事、家人丟出來的問題，問題，找答案，解決一直彼此循環，解決別人問題成為活死人最大的樂趣，財富來自於老闆的賞識，卻永遠也享受不到。
一個活人每天只花八小時在工作，然後花八小時在和家人相處、閱讀、逛街、旅遊、享樂等等，活人解決別人的問題也透過生活激盪出問題去解決，最後發現自己總能比別人發覺更多的問題，累積的知識用來創造並享用自己的財富。
台灣老闆真的創造了很多心甘情願的活死人來解決自己的問題，終究也只能贏得代工世界第一的名號。
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