杰克 wrote:
其實我並不是很清楚整個狀況
只知道......公司並沒有給替代役男當初談定的薪水
比如說，替代役男新訓結束並至公司服務後
國防部給予18K的薪水
而公司當初答應會補足到40K
實際上......並沒有
當然，替代役男會向公司爭取補足到40K
然而，公司卻當作沒這回事兒
公司的作法雖然可議
但是，這也給了社會新鮮人一個很重要的觀念
凡事都要白紙黑字寫清楚
公司的每個替代役男都是栽在這裡
初出社會，以為每個人都是好人
結果......
現在，這位替代役男在爭取不到的情況下
使出了終極大法............自動休假
也就是說，領多少錢，做多少事
有沒有覺得似曾相似
沒錯！劉德華主演的最佳損友電影中曾經出現過
做一半運動
工作做一半
薪水領一半
這位替代役男就是使用這招
既然我只領國家給我的18K，那我就不上全班
於是，這位替代役男每周自動休假二日
公司也拿他沒轍
公司如果開除他，意味著公司將來無法整取到研發替代役
公司如果補足他，意味著公司也要花一筆錢補足所有研發替代役少領的薪資
怎麼做公司都覺得兩難
各位鄉民可能會覺得，花筆錢不就得了
問題就出在於老闆
老闆寧可把錢賺進自己口袋
也要省點兒錢在員工身上...(恕刪)
不是可以 換公司嗎 ??
但是 研發替代役其實是很濫的方式 ..
我們都實實在當一年多兵阿
為何 研究所的不用多兵 ??
何況 研發替代役去中科院還說得過去 , 至少和軍方有關．．
怎會去 園區 ??
拿來當便宜勞工 還不容易跑掉
園區工程師 很容易跑 , 一堆公司表面不錯 , BUT 私下不好 ,
還有公司要人 進入後去 轉到其他下面子公司去 .. 跟本是胡搞 ..
老闆有個 18K 研究生 何必花 30K 找研究所畢竟 的 ?
想起以前高職 健教班 .. 一樣都是被老闆撥削的勞工 ..
