員工旅遊有勞基法可管嗎？

guessle wrote:
這個很正常因為您在外...(恕刪)

gaoi wrote:
要滿三年才能參加，你...(恕刪)

gaoi wrote:
公司管委會今天決定年資未滿一年不得參加尾牙的抽獎，未滿三年不得參加員工旅遊
前面一項我覺得摸摸鼻子就算了，但是後面那個似乎有點太誇張？
虧他們面試我的時候還敢跟我說公司每兩年會舉辦一次旅遊...

gaoi wrote:
要滿三年才能參加，你覺得這樣很正常是吧？

公司的福委決定滿三年才能參加的原因單純是因為委員長決定，沒有任何委員提案
但卻有委員反應其他公司一般最長也是滿一年就可以參加，三年未免太長了吧？
說完委員長就擅自駁回，不給予討論，這樣何來正常之有？

你不懂我們公司狀況，不用下這麼重的批判，我沒打算和你閒聊。
公司的福委全都是超過10年的員工，討論的方向都是剝削資淺的福利
這是一個公司該有的運作嗎？我不認為，但我也不想和不懂的你討論！
你們公司有你這樣不會想的員工，還真的是福氣！

胎歌的爹 wrote:

前面也沒說明清楚

後面才來補充

別人的意見不符合你的期待 就見效轉生氣

不想和別人討論 還PO上來幹嘛

還是你PO之前就已經知道誰會進來討論嗎

要不就在標題加註 不順著你的意見的人別進來討論

gaoi wrote:
公司管委會今天決定年...(恕刪)

gaoi wrote:
你既然沒要討論這個議題，何必浪費時間上來發言這些廢話？
...(恕刪)

無糖的綠 wrote:
有可能的話是,每個月福利金扣的金額大概要3年才能夠一個人旅遊的金額,如果你只交了一年的福利金,卻在第2年離職,那剩下的是變?^呆帳嗎
...(恕刪)