1.22k有可能是線上作業員.
2.或是其它間較壓榨的派遣吧.
其實這個加班工時爆肝被報出來,真的不是很好.
1.如果是員工願意多賺點現金,被報料只是減少了賺現金的機會
2.如果客戶工程師要放福利送一些工時給派遣,那爆料後公司會限制加班工時.
反而限制了撈現金加班的機會.
經過了前幾年的半導體低潮及資遣潮後,半導體股票已經不太有魅力了,員工還是撈現金較好.
反觀正職的工程師想要狂撈加班費的機會較少,因為責任制阿.
力挺SONY的飛行員 wrote:
請問一下以派遣市場來...(恕刪)
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老闆的作法是,
超過的時數當作你活該不准報加班,
派遺員因為期待有一天變正職, 也不敢拒絕加班....
老闆沒有強迫, 只是會派工作下來, 要不要做就自己看著辦吧.
偶爾真的受不了, 可能編謊言假裝生病,
甚至有人連臨時小車禍的藉口都用上了...
事實如何心照不宣啦!!
沒有人這麼狠, 請事假一天還要求醫生證明...
當然是就算了!!
有時稍有良心的小主管, 會通融, 叫他們第二天中午再來,
不用請假, 規避公司的打卡, 私底下"處理"掉.
(都已經加班到早上七點了, 再不讓他們睡就太沒人性了)
PS:
1.派遣員最低學歷限制是大學畢業, 並不是工作需要, 而是因為連碩士都來應徵了,
僧多粥少, 自然是"從優"錄取, 導至這樣的結果.
2.派遺員薪資在22K~24K之間, 但是還要給派遣公司抽成, 實際上沒有領這麼多.
(他們自己說的, 每週都要簽簽到表)
3. 不是工廠, 是科技業, 工廠在大陸, 派遣員來是做助工性質.
結論是:
1.還不如不要限制, 可以領多一點...
2. 通常一有機會, 派遣員馬上轉部門, 或者是跳糟到別家去.
3. 不過現在狀況好多了, 因為訂單較少了.
甚至於有時候是"閒"...
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力挺SONY的飛行員 wrote:
請問一下以派遣市場來講,領22K以下的算是少數族群嗎,如果真如你所講的派遣員工的薪資架構及加班薪水的標準大概是這樣,憑良心說這樣的薪水級距並不差,台灣所有勞工的薪水應該會節節升高才對,也不會快二十年了整個台灣勞工的薪資架構並沒明顯改變...
並沒有外傳的有的派遣員工的薪資已經被壓榨到連最低基本工資都不到,不過在我看過的環境,不是科技業是真的有那種派遣員工扣除勞健保,每個月領的薪水比最低基本工資還低的例子存在,不知道這些領22K以下的派遣工在台灣算不算是少數族群
360萬上班族 月薪不到3萬元
如果有一技之長，至少會超過22k
工作跟你開3萬元，實領就不會是3萬
因為還有健保勞保等等.....
月薪不到2萬 全台逾百萬人
226萬名上班族 月薪不到2萬5
按這裡檢視外部影片 (按這裡在新視窗中開啟影片)科技業也不科技業了.......轉換個想法吧
有人說，在夜市擺攤賣雞排還比較賺
月入多少只是個參考值
就投資的角度來說「工作是不會讓你致富的」
請用心體會這句話
